县城的”廉价好房”红利：三四线如何接住大城市溢出的人口
大城市房子贵，小县城房子多，旅居需求把两端接起来，县城用极低的居住成本换来人气与消费。本文解释人往哪走房子就便宜到哪的规律，梳理县城旅居的三类典型房源，点明高速网络如何抹平地理劣势让”小地方也能大协作”。政策顺风下，县域…
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通知公告发布协会重要事项、公示公告、活动通知、资料说明和公共服务提示，适合优先查看。
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云南 11 万+家民宿，管家缺口到底有多大
云南 11 万+家民宿，管家缺口到底有多大 谈民宿管家缺口，绕不开一个省——云南。这里是中国民宿最密集、形态最丰富的区域之一，也是”人不够用”感受最强烈的地方。云南省旅游民宿行业协会的公开数据显示，全省民宿已经超过11万…
民宿管家年均流动率 40%–60%：人为什么留不住
民宿管家年均流动率 40%–60%：人为什么留不住 招到人只是第一步，留得住才是真难题。云南民宿协会的行业调研给出一个扎心的数据：民宿管家岗位年均流动率在40%到60%之间，旺季特别集中的地区，这个数字能冲到80%。换句…
月薪过万还招不到：民宿管家招聘的”三重困境
月薪过万还招不到：民宿管家招聘的”三重困境 云南的旅游旺季一到，民宿业主群里最常出现的不是客源求助，而是一条接一条的招聘信息。”管家招聘，月薪过万，包吃住，环境好。”话术都很漂亮，可发出去十天半个月，能来面试的没几个，能…
留人比招人更难：民宿如何把管家变成”自己人
留人比招人更难：民宿如何把管家变成”自己人 招到人只是第一步，留得住才是真本事。云南民宿协会的行业调研里有一个让人心惊的数字：管家岗位年均流动率在四成到六成之间，旺季集中地区甚至能冲到八成。换句话说，年初辛辛苦苦招来的管…
留人比招人更难：民宿如何把管家变成”自己人
留人比招人更难：民宿如何把管家变成”自己人 招到人只是第一步，留得住才是真本事。云南民宿协会的行业调研里有一个让人心惊的数字：管家岗位年均流动率在四成到六成之间，旺季集中地区甚至能冲到八成。换句话说，年初辛辛苦苦招来的管…
返乡青年成了民宿”核心引擎”：他们带回来什么
返乡青年成了民宿”核心引擎”：他们带回来什么 乡村振兴喊了很多年，真正让村子活起来的，往往是一群愿意回来的年轻人。在民宿这条赛道上，返乡青年正从”配角”变成”核心引擎”。他们出去见过世面，回来带着新理念、新技术，把原本沉…
返乡青年成了民宿”核心引擎”：他们带回来什么
返乡青年成了民宿”核心引擎”：他们带回来什么 乡村振兴喊了很多年，真正让村子活起来的，往往是一群愿意回来的年轻人。在民宿这条赛道上，返乡青年正从”配角”变成”核心引擎”。他们出去见过世面，回来带着新理念、新技术，把原本沉…
乡村CEO”与返乡青年：民宿如何成为青年回乡的入口
乡村CEO”与返乡青年：民宿如何成为青年回乡的入口 过去说起回乡青年，很多人脑子里浮现的是”回去考个编”或者”帮家里看店”。现在，一个新的身份正在乡村里冒头——”乡村CEO”。他们不是来村里找份安稳工作的，而是带着运营思…
乡村CEO”与返乡青年：民宿如何成为青年回乡的入口
乡村CEO”与返乡青年：民宿如何成为青年回乡的入口 过去说起回乡青年，很多人脑子里浮现的是”回去考个编”或者”帮家里看店”。现在，一个新的身份正在乡村里冒头——”乡村CEO”。他们不是来村里找份安稳工作的，而是带着运营思…
