【官方公告】《民族地区民宿用工与社区收益分配指南》（T/YNMS 097—2026）团体标准正式发布实施

• 标准编号：T/YNMS 097—2026
• 中文标准名称：《民族地区民宿用工与社区收益分配指南》
• 英文译名：民族地区民宿用工与社区收益分配指南
• 提出与归口单位：云南省旅游民宿行业协会
• 批准发布日期：2026年11月05日
• 正式实施日期：2026年11月12日
• 公文发文字号：云旅民宿协发〔2026〕第025号
• 所属体系板块：板块一：基础通用与服务管理规范
• 评价载体形态：仅报告

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云南省旅游民宿行业协会团体标准

T/YNMS 097—2026

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民族地区民宿用工与社区收益分配指南

Guidelines for Local Employment and Community Benefit-Sharing of Homestays in Ethnic Regions

2026-11-05 发布

2026-11-20 实施

云南省旅游民宿行业协会 发布

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目 次

• 前言
• 1 范围
• 2 规范性引用文件
• 3 术语和定义
• 4 基本原则与伦理底线

– 4.1 核心指导原则

– 4.2 企村合作伦理底线

• 5 本地化用工与劳动权益保障

– 5.1 岗位本地化梯度要求

– 5.2 招聘规程与契约管理

– 5.3 薪酬激励与劳动保护

– 5.4 农忙节庆弹性工时机制

– 5.5 文化技能培训与在地职业成长

• 6 企村共治与社区关系协同机制

– 6.1 社区联络员机制

– 6.2 企村联席协商会议制度

– 6.3 邻里矛盾就地化解机制

• 7 社区利益联结模式与公共基金管理

– 7.1 利益联结模式设计

– 7.2 收益分配与财务公开

– 7.3 村寨公共发展基金运营指引

• 8 基础设施共建与在地供应链倾斜

– 8.1 公共基础设施共建共享

– 8.2 在地农副产品定向采购

– 8.3 伴手礼与文创手作直销助农

• 9 民族文化原真性保护与民俗禁忌避让

– 9.1 文化原真性表达与严肃阐释

– 9.2 住客民俗禁忌事前告知指引

– 9.3 宗教仪式与世俗民俗体验的边界界定

• 10 符合性自查与持续改进（G模型）

– 10.1 自查定位与自我改进原则

– 10.2 实施频次与联合自查主体

– 10.3 结论判定与纠偏闭环

• 附录A（规范性）民族地区民宿用工与社区利益联结符合性核查表（G模型自查专用）
• 附录B（资料性）民宿本地化用工分档参考与台账示范
• 附录C（资料性）民宿与村集体经济组织利益联结合作协议示范文本
• 附录D（资料性）社区公共发展基金收支与公益项目公示台账（推荐样表）
• 附录E（资料性）民族地区民宿企村共治与利益分配核心数据元推荐表
• 附录F（资料性）“企村联结·共生共富”典型实践案例
• 附录G（资料性）民族地区民宿用工、分红与社区治理常见问题解答（FAQ）
• 参考文献

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前言

本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由云南省旅游民宿行业协会提出并归口。

本文件起草单位：云南省旅游民宿行业协会、广东春桃里文化旅游投资有限公司、云南财经大学、云南交通职业技术大学、怒江职业技术学院。

本文件主要起草人（主编）：郑春桃。

本文件参编人员：班先海、张亚薇、杨霞、贺双全、杜有银。

本文件贯彻落实全国统一大市场建设要求，面向全国各省、自治区、直辖市范围内的旅游民宿及相关文旅服务机构统筹适用，任何组织或机构不得利用本文件设置带有地域歧视、属地保护或排除外地经营者参与公平竞争的限制性门槛。

本文件为首次发布。

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民族地区民宿用工与社区收益分配指南

1 范围

本文件提供了云南省少数民族聚集地区旅游民宿在就近用工保障、劳动权益维护、企村共治协同、多元利益联结、公共发展基金管理、基础设施共建、供应链在地倾斜以及民族文化原真性保护等方面的指导与建议。

本文件适用于全国范围内民族地区、传统村落、特色旅游村落开展投资、改建与经营的旅游民宿主体。所有认可并自愿采用本文件的涉旅经营主体均可执行。其他涉旅经营主体在开展社区合作与用工管理时可参照执行。

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2 规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

• GB/T 1.1—2020 标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则
• GB 2894 安全标志及其使用导则
• GB 50016 建筑设计防火规范
• GB/T 10001.1 公共信息图形符号 第1部分：通用符号
• GB/T 16766 旅游业基础术语
• GB/T 41648—2022 旅游民宿基本要求与等级划分
• RB/T 071—2021 乡村民宿服务认证要求

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3 术语和定义

GB/T 16766 和 GB/T 41648 界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1 民族地区民宿 homestay in ethnic regions

坐落于云南省少数民族聚居村落、传统村落或民族特色风情区域，依托当地自然生态、传统民居风貌、非物质文化遗产及世居民族民俗风情，由经营主体通过租赁、合作、自主改建并开办的，提供具有浓郁民族文化体验与旅居服务的接待场所。

3.2 就近用工 local employment

民宿经营主体优先招募、录用并培训属地行政村及周边自然村寨的常住村民，提供符合国家劳动法规的全日制、非全日制或季节性灵活用工岗位，促进村民家门口稳定就业的举措。

3.3 社区利益联结 community benefit-sharing and linkage

民宿经营主体与村集体经济组织（如村股份经济合作社）、农户个体之间，依据自愿平等与民事契约原则建立的资产租赁、保底分红、营收提成、股权合作、二次返还及公益捐赠等多元化、长效化经济利益共享与互助共赢机制。

3.4 企村共治 enterprise-community cooperative governance

民宿经营团队与属地村“两委”、村务监督委员会、村民小组及社区联络员共同建立的，针对村落公共事务协同、人居环境维护、文明旅居引导、邻里纠纷调处及文旅融合发展等开展的民主协商、定期对话与共同治理制度体系。

3.5 村寨公共发展基金 village public development fund

由民宿经营主体依据合作协议自愿计提或出资，由村集体经济组织规范管理并设立专账，专项用于村寨公共基础设施维护、困难群众救助奖学及民族传统文化保护传承的公益性自治资金。

3.6 农忙节庆弹性工时 flexible working hours for agricultural and festival seasons

针对少数民族员工面临的春耕抢种、秋季收割等关键农业生产节点，以及火把节、泼水节、藏历新年等传统重大民族节庆，民宿推行的假期置换、轮休排班、邻村代班与弹性考核等人本化考勤与工时管理机制。

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4 基本原则与伦理底线

4.1 核心指导原则

4.1.1 铸牢共同体意识原则：牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，尊重各民族风俗习惯，促进各民族交往交流交融。

4.1.2 社区主体尊重原则：充分尊重村集体与村民作为乡村主人的合法权益与主体地位，重大涉村利益事项坚持民主协商与透明公开，杜绝居高临下的资本傲慢。

4.1.3 互惠共赢共生原则：将民宿自身的可持续经营与村寨的整体发展、群众的持续增收有机统一，打造“企因村而兴、村因企而美、民因企而富”的良性格局。

4.1.4 契约守信合规原则：合作协议与用工合同严格遵守国家法律法规，不搞口头承诺与虚假宣传，切实维护契约严肃性与法治公信力。

4.1.5 文化原真敬畏原则：严格保护少数民族传统村落风貌与神圣文化空间，严禁将神圣信仰与宗教仪式低俗化、商业化。

4.2 企村合作伦理底线

4.2.1 民宿经营主体在村寨投资、建设与运营全过程中，应自觉恪守以下行业自律底线：

a) 严禁圈占公共资源：不得占用或切断村民世代耕作、通行的生产生活道路、公共取水点（水井、山泉引水池）、祭祀场所、戏台等公共活动空间；

b) 严禁恶意欠薪：必须足额、按时发放本地员工劳动报酬，严禁以任何理由拖欠或变相克扣农民工劳动报酬；

c) 严禁虚假承诺与逃废责任：不得通过虚构成本、做假账等手段隐瞒真实营收规避分红承诺，不得擅自单方撕毁合法合规的长期租任或合作协议；

d) 严禁破坏耕地风貌：不得非法占用永久基本农田或破坏林地生态，建筑改造风貌不得与传统村落肌理产生严重视觉冲突；

e) 严禁低俗牟利：严禁伪造宗教仪式、私设神坛、假借活佛神巫名义诱导住客消费或开展迷信敲诈；

f) 严禁排斥村民微营生：不得利用资源优势无理打压、霸凌或排斥周边村民合法正当的自产自销农副产品小微摊位。

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5 本地化用工与劳动权益保障

5.1 岗位本地化梯度要求

5.1.1 经营主体宜根据属地劳动力供给实际优先录用当地村民，建立包容性用工机制。结合实际经营逐步提高属地村民就业比例，同等条件下优先录用属地脱贫户、低保户及残疾人家庭劳动力。

5.1.2 行业标杆与示范性本地化用工分档参考指标参见附录B第B.1条。

5.2 招聘规程与契约管理

5.2.1 招聘公告发布：招聘信息宜采用国家通用语言文字与属地民族通用文字（或双语口头转达）在村委会宣传栏、村民微信群广泛公布，公示期宜不少于5个工作日。

5.2.2 阳光招聘流程：招聘过程坚持公开透明，可邀请村务监督委员会代表列席监督面试，严禁向求职村民收取任何形式的报名费、押金或入职保证金。

5.2.3 规范签订书面协议：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，严格实行全员书面签约。对全日制用工必须依法签订劳动合同；对劳务派遣或临时季节性用工，应签订书面劳务协议，明确劳动报酬、工作内容、工伤/意外保险及双方权利义务。

5.3 薪酬激励与劳动保护

5.3.1 薪酬水平保障：全日制本地员工月基本工资标准不得低于当地县级人民政府公布的最低工资标准，并宜根据经营效益提供具备竞争力的薪酬水平与绩效激励。

5.3.2 民族文化特色津贴：鼓励对能够熟练使用双语为住客讲解民族历史、熟练演示非遗手工技艺、熟练烹饪传统节庆宴席的本地员工，设立每月200元～600元的“在地文化技能专项津贴”。

5.3.3 保险与安全防护：依法为全日制员工足额缴纳社会保险。对非全日制或季节性灵活用工人员，民宿经营主体必须在用工首日前为其购买保额适度、保障充分的商业雇主责任险或人身意外伤害险。

5.3.4 劳动防护装备：为本地员工配备符合岗位安全标准的工作服、防滑工作鞋、防护手套及必要防寒保暖装备，定期开展职业健康与消防安全培训。

5.4 农忙节庆弹性工时机制

5.4.1 农忙弹性假期制度：结合属地少数民族春耕水稻插秧、秋季农忙打谷、核桃板栗采收、茶叶采摘等关键农时，建立农忙弹性请调休制度。全日制本地员工每年宜享有7天～15天的带薪或调休轮休假期。

5.4.2 民族法定及传统节庆尊重：严格保障本地少数民族员工在属地法定民族节庆（如州县两级依法确定的民族节庆假期）期间的休假权利；针对村寨特定的传统祭祀活动，宜通过灵活倒休方式保障其参与。

5.4.3 农忙应急代班联盟：民宿宜建立“农忙用工互助机制”，提前与邻近错峰农闲村寨或返乡大学生沟通，储备临时应急兼职人员库，避免因员工集中农忙引发服务断档。

5.5 文化技能培训与在地职业成长

5.5.1 差异化培训路径：结合少数民族员工特点，避免生硬死板的条文灌输，采用“双语教学、实操示范、短视频指导、师徒帮带”等直观方式开展现代礼仪、食品安全、客房做床与应急救护培训。

5.5.2 职业晋升双向通道：打通“服务员—领班—部门主管—副店长/主理人”的晋升阶梯，破除身份壁垒，支持优秀本地员工逐步成长为民宿核心合伙人或职业经理人。

5.5.3 返乡创业孵化支持：鼓励有自主创业意愿的本地成熟员工在周边开设农家乐、手工坊或小微伴手礼店，民宿可提供客源引流、品牌美化及管理咨询指导。

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6 企村共治与社区关系协同机制

6.1 社区联络员机制

6.1.1 联络员选任：民宿与村集体经济组织宜联合推选1名作风正派、在村民中具有较高威信、精通双语且热心文旅公益的常住村民（如退休村干部、老党员、新乡贤或青年代表）担任社区联络员。

6.1.2 履职津贴支持：民宿宜按月向社区联络员发放合理的兼职履职补贴（建议每月300元～800元），并为其开展工作提供必要的便利条件。

6.1.3 核心工作职责：社区联络员负责日常走访企村双向意见、协助化解邻里纠纷、监督用工合规与环境卫生、传达重大活动安排，建立“每周一次常态走访、每月一次意见汇总”台账。

6.2 企村联席协商会议制度

6.2.1 定期会议机制：建立企村每季度一次的联席例会机制；每年12月召开一次企村共治与利益共享年度协商大会。

6.2.2 协商主体构成：会议由民宿主要负责人、村“两委”班子代表、村务监督委员会代表、村民小组长代表及社区联络员共同参加。

6.2.3 协商议事范围：重点研究协调解决以下公共事项：

a) 村内涉旅公共道路管护、车辆限行与临时停车规划；

b) 夜间噪音管控与熄灯静音公约（建议不晚于22:30停止室外高分贝扩音设备）；

c) 垃圾分类清运公摊机制与排污管网协同；

d) 农副产品直采价格评估与助农展销摊位设置；

e) 村落重大节庆活动期间的游客分流与交通疏导。

6.2.4 决议公示归档：联席会议形成的共识必须形成《企村共建议事纪要》，双方签字盖章后在村务公开栏公示不少于7个工作日，作为双方履约依据。

6.3 邻里矛盾就地化解机制

6.3.1 分级响应流程：建立“小事现场化解、一般问题村级调解、复杂争议法治疏导”的分级处置机制：

a) 第一级（现场友好沟通）：因住客误入农田、宠物扰民、轻微噪音等引发的摩擦，前台管家与当事员工应在2小时内到场诚恳道歉并主动处理；

b) 第二级（社区联席调处）：涉及家畜损毁绿化、排水倒灌、摆摊占道等复杂矛盾，由社区联络员会同村人民调解委员会在24小时内召集双方当事人现场评理调解；

c) 第三级（依法维权指引）：对调解无效、涉及重大财产损失或违法侵权的纠纷，双方应依法提请属地乡镇司法所、基层人民法庭开展法律咨询与司法调解，或依法向人民法院提起民事诉讼，坚决防止矛盾激化。

6.3.2 严禁激化对立：任何一方均不得采取围堵大门、断水断电、打架斗殴等极端非法手段维权。

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7 社区利益联结模式与公共基金管理

7.1 利益联结模式设计

民宿经营主体应结合自身经营模式、村落资源禀赋与村集体意愿，因地制宜选择或组合采用以下利益联结路径：

7.1.1 长期保底资产租赁模式：

a) 租赁闲置集体建设用地、农户闲置宅基地民居的，合同期限宜为10～20年；

b) 租金实行“年度预付制”，合同中宜设立合理的租金定期递增条款（建议每满5年递增5%～8%），平抑通胀与物价波动风险；

c) 严防借民宿之名买卖农村宅基地或变相非法转让集体土地。

7.1.2 营业额（或净利润）提成返还模式：

a) 在保底租金基础上，协议约定每年按照客房全口径营业额的1.0%～3.0%，或年度经审计确认净利润的5.0%～10.0%，按期计提向村集体支付收益分成；

b) 分成结算应当以合规真实账目为基础，双方共同认可核算口径。

7.1.3 集体资产折价入股与保底分红模式：

a) 具备条件的村集体，可以闲置校舍、老村落公共用房、集体山林景观等依法依规评估作价入股民宿运营项目；

b) 在章程或入股协议中宜明确“保底回报+效益浮动分红”机制，保障集体资产基本收益安全。

7.2 收益分配与财务公开

7.2.1 规范账户划转：民宿向村集体支付的租金、分红及公共基金，必须直接划入村集体经济组织的银行法定公户，严禁打入任何个人银行账户或体外循环。

7.2.2 专项财务核算：凡涉及按营业额或利润比例分红的，每年年初应由双方依法委托具备资质的第三方会计师事务所出具专项财务审计核算说明。

7.2.3 规范审批与提现：村集体提取使用民宿分红收益时，应严格履行农村集体“三资”管理与基层民主决策程序，严禁私分、截留或违规挪用。

7.2.4 全景阳光公开：村集体获得的分红总额、支出方向及农户二次分配明细清单，必须在村务公开栏及村级信息公开渠道公示不少于15天，接受全体村民监督。

7.3 村寨公共发展基金运营指引

7.3.1 基金设立与注资来源：鼓励民宿自愿设立“村寨公共发展基金”，将其作为持续反哺村寨公共事业的稳定资金来源：

a) 按售出间夜计提：可按照每间已售客房每间夜计提3元～10元注入基金池；

b) 按年度营收计提：或按照年度营业总收入的0.5%～1.0%定额注资；

c) 微公益倡导汇聚：可在前台设立住客自愿参与的生态微公益扫码倡导，资金专项汇入基金池。

7.3.2 基金推荐支出方向与参考结构：村寨公共发展基金由村集体设立专账专款专用，主要用于以下公益领域，建议支出参考比例为：

a) 村庄公共基础设施管护（参考占比40%左右）：用于村内公共道路修补、太阳能路灯维护、古井泉眼清淤、公用垃圾桶更新、消防微型水站设备补充等；

b) 民生关爱与励志奖学（参考占比35%左右）：用于村内高龄独居老人重阳慰问、突发重大困难家庭紧急兜底救助，以及本村优秀学子升学励志奖学；

c) 民族传统文化活态传承（参考占比25%左右）：用于传统民族节庆（如火把节、泼水节、目脑纵歌等）公共耗材采买、非遗老艺人传艺补助及少年儿童民俗传习班开办。

7.3.3 民主决策程序：基金年度实施项目清单应由村“两委”会同民宿管理层共同拟定，经村民代表会议民主讨论通过后组织实施，实施过程与结果及时向全村公开。

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8 基础设施共建与在地供应链倾斜

8.1 公共基础设施共建共享

8.1.1 生态环保设施共建：民宿自建的小型分散式生化污水处理设施或人工湿地，在处理能力具备富余的前提下，鼓励主动提供接口接纳周边近邻农户的生活污水，协同提升村寨人居环境。

8.1.2 绿色垃圾减量分类：民宿应在村内合规布设分类规范的垃圾回收容器；倡导推行厨余垃圾堆肥发酵技术，产生的有机肥料无偿赠予周边村民用于菜地茶园施肥。

8.1.3 消防与应急联动共享：民宿的室外高压消防栓、消防水泵房及蓄水池（建议有效蓄水容积结合实际合理配置）宜与村寨公共微型消防站建立管网联通与应急联动机制，定期组织企村联合消防应急演练。

8.1.4 共享网络与数字赋能：民宿铺设的高速宽带及户外公共区域 Wi-Fi，可在前院活动坪等开阔区域向村民和过往游客提供免费无线网络连接，助力数字乡村建设。

8.2 在地农副产品定向采购

8.2.1 定向采购协议机制：民宿餐饮部门宜与属地村集体经济组织、农民专业合作社或种植养殖大户签订《农副产品年度保底直采协议》，编制在地直采名录：

a) 生鲜蔬菜、应季水果、散养禽蛋等易腐食材，在地农户直供比例宜不低于50%～60%；

b) 高山杂粮、生态大米、野生食用菌、传统火腿腊肉等耐储特色食材，属地采购比例宜不低于70%。

8.2.2 价格平抑与保护机制：民宿食材采购应坚持优质优价与公允合理原则，在市场价格大起大落时建立保底收购保护机制，严禁恶意压价克扣农户利益。

8.2.3 食品安全质量把控：民宿应配备便携式农药残留速测设备，对直采生鲜食材建立入库查验与农残快检台账，协助供货农户规范绿色种植养殖标准，筑牢食品安全防线。

8.3 伴手礼与文创手作直销助农

8.3.1 设立公益助农专柜：民宿应在接待大堂、茶吧或公共连廊等显著位置，开辟面积不小于2 ㎡～3 ㎡的“村寨非遗手作与土特产直销专柜”，实行免收进场费、免收陈列费、零销售抽成的公益代销模式，销售款项定期足额返还村民。

8.3.2 包装与文创美学赋能：发挥民宿设计与品牌策划优势，协助村民改良初级农产品的包装形态与视觉表达，挖掘在地文化故事，打造具有浓郁乡土温情的高附加值伴手礼。

8.3.3 新媒体带货与私域拓展：鼓励民宿运营团队在自媒体平台、私域客户群中开展常态化原产地展示与助农宣传，打通高净值客群与乡村土特产直供链路，有效带动农户增收。

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9 民族文化原真性保护与民俗禁忌避让

9.1 文化原真性表达与严肃阐释

9.1.1 建筑风貌原真性保护：修缮改建白族“三坊一照壁”、纳西族“木楞房/井干式”、傣族干栏式竹木楼、藏族碉房、彝族土掌房等少数民族传统民居时，必须最大程度保留其承重木构架、穿斗榫卯结构及传统屋顶瓦作形式，严禁破坏历史风貌。

9.1.2 文化解说严谨客观：客房导览手册、官方网站及管家讲解词中涉及的民族神话传说、历史变迁、传统节庆渊源等文案，应尊重史实与权威文献，杜绝歪曲历史、虚构情节与庸俗化包装。

9.1.3 尊重民间艺人主体地位：邀请民间非遗传承人入驻开展技艺表演或传习体验的，必须尊重其劳动成果与人格尊严，依法支付合理的劳务报酬，严禁强制低价买断民间艺人手工孤品。

9.2 住客民俗禁忌事前告知指引

9.2.1 全流程告知机制：民宿应构建“预订确认温馨提示—前台入住宣传折页—客房床头文明指南”的全流程告知指引体系，引导游客入乡随俗：

a) 预订确认环节：在预订成功短信、确认微信中前置提示属地核心民族风俗与着装注意事项；

b) 前台办理环节：随房卡递送图文并茂的《民族村寨文明旅居与民俗礼仪指引卡》，管家作简要口头提示；

c) 客房内放置：在客房床头柜或电视界面提示火塘礼仪、门槛讲究等注意事项。

9.2.2 常见民俗禁忌指引要点（根据属地具体民族习俗适度调整）：

a) 火塘礼仪：向住客讲清火塘在彝族、纳西族、藏族等民族家庭中的文化意义，提醒勿脚踏火塘三角架、勿跨越火塘、勿向火塘内丢弃垃圾废弃物；

b) 门槛礼仪：提醒勿踩踏白族、纳西族传统院落大门及正房门槛，勿坐在门槛上；

c) 神圣与宗教空间礼仪：进入藏传佛教经堂、村寨菩提树神坛或东巴文化圣地时，提醒衣着整洁得体、脱帽脱鞋、顺时针绕行经轮，未得允许勿近距离对修行人员或法事仪式随意拍照录像；

d) 神木神林保护：严禁攀爬村寨龙树、神林，严禁在神圣古树下喧哗或随意折损枝叶；

e) 特殊民俗仪轨避让：遇村寨正在举行传统丧葬悼念或特殊宗族祭祀时，管家应提醒住客自觉避让绕行，切勿围观喧闹。

9.3 宗教仪式与世俗民俗体验的边界界定

9.3.1 恪守宗教政策法规红线：严禁民宿经营者在营业场所内擅自设立宗教神坛、非法开展宗教祈福法事；严禁聘用假借宗教神职人员身份的无资质人员为住客开展所谓的“开光加持、占卜驱邪”牟利，坚决维护宗教事务法定秩序。

9.3.2 规范开展世俗民俗文化体验：鼓励民宿开展具有欢庆性、社交性、非宗教属性的健康世俗民俗体验（如篝火打跳、三道茶茶道展示、竹竿舞互动、打糍粑体验等），应由掌握传统技艺的本土文化人引导进行，确保活动健康、文明、有序。

9.3.3 抵制低俗恶搞文化：严禁将低俗网络段子、恶搞噱头强行嫁接为少数民族风俗，共同维护民族传统文化的庄重性与纯洁性。

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10 符合性自查与持续改进（G模型）

10.1 自查定位与自我改进原则

10.1.1 针对民族地区民宿在就近用工保障、企村共治协同与社区利益联结方面的履责成效，本文件构建引导性、定性化的G模型（Good Governance & Growth Model，善治与共生模型）。

10.1.2 G模型秉持“以查促改、企村协同、持续精进、社会认同”的自我改进原则，作为民宿经营主体开展自我健康体检与社区共生评估的指引工具。

10.2 实施频次与联合自查主体

10.2.1 自查频次：民宿经营主体宜每半年开展一次内部自查评估；每年12月由企村双方共同开展一次年度复盘自查。

10.2.2 联合自查小组构成：年度自查评估宜成立由民宿负责人、社区联络员、村“两委”代表、村务监督委员会代表及本地员工代表共同组成的联合自查工作小组，确保评价真实公允。

10.3 结论判定与纠偏闭环

10.3.1 依据附录A《民族地区民宿用工与社区利益联结符合性核查表》对40项具体条款开展定性核验：

a) 基础共生型：符合项达到28～32项，无触犯第四章伦理底线行为，基础用工与协议租赁规范，初步融入村落社区；

b) 协同共融型：符合项达到33～37项，用工本地化比例优良，建立健全常态化联席协商机制，公共发展基金按期注资，在地采购初具规模；

c) 示范共富型：符合项达到38项及以上，各维度均达行业高水准，形成“深度契约联结、农忙弹性兼顾、基建共建互哺、文化原真传承”的企村命运共同体示范格局。

10.3.2 闭环纠偏管理：针对自查中发现的“基本符合”或“不符合”项目，联合自查小组宜在10个工作日内共同梳理形成《整改纠偏任务清单》，明确责任人与整改时限，整改结果在下一次企村联席会议上专项通报。

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附录A（规范性）民族地区民宿用工与社区利益联结符合性核查表（G模型自查专用）

表A.1 民族地区民宿用工与社区利益联结符合性核查表（40项定性指标）

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附录B（资料性）民宿本地化用工分档参考与台账示范

B.1 本地化用工分档参考区间

为鼓励民宿经营主体积极履行社会责任、深度融入当地社区，树立行业良好风尚，推荐本地化用工分档参考指标如下：

a) 基础级：本地员工（属地乡镇及行政村常住村民）占全部用工比例宜不低于30%；

b) 示范级：本地员工（属地乡镇及行政村常住村民）占全部用工比例宜不低于50%，并在特色餐饮、民俗解说、传统工艺体验等岗位优先录用本地村民。

B.2 民族地区民宿本地用工与劳动权益保障花名册（推荐样式）

民宿企业全称（盖章）：________________________ 统计年度/月份：________年____月

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表B.2 少数民族员工农忙节庆弹性工时审批台账（推荐样式）

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附录C（资料性）民宿与村集体经济组织利益联结合作协议示范文本

民族特色村寨民宿合作投资与社区利益共享协议（核心条款示范文本）

甲方（投资经营主体）：____________________________ 民宿管理有限公司

法定代表人：______________ 统一社会信用代码：__________________________

住所地：________________________________________________________

乙方（村集体经济组织）：________________________ 村股份经济合作社

法定代表人：______________ 统一社会信用代码：__________________________

住所地：________________________________________________________

为巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴，促进民族地区文旅产业高质量发展，保障农村集体经济组织与广大村民持久分享产业增值红利，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信原则基础上，经乙方村民代表会议民主决议通过，就民宿投资运营与社区利益联结事项达成如下协议：

第一条 合作项目概况与集体资产权属

1.1 合作项目名称：________________________________ 民宿文旅合作项目。

1.2 合作范围与标的：乙方将其依法管理的坐落于________________________的闲置集体资产（包括集体建设用地使用权_______亩、闲置房屋建筑面积约_______平方米）提供给甲方投资改造与经营。

1.3 土地与房屋所有权权属严格归属乙方集体所有，甲方仅享有合同约定范围与期限内的合法经营使用权，严禁任何形式的变相买卖或非法转让。

第二条 保底租金与物价联动增长机制

2.1 保底资产租金：甲方每年向乙方支付资产基础租金人民币（大写）：_________________元整（¥__________元/年）。

2.2 支付方式与时间：实行“先付后用、年度预付制”，甲方应于每年____月____日前，将下一年度全额租金足额划入乙方指定的村集体法定银行公户。

2.3 物价联动递增：自合同生效履行满第5年起，每满5年为一个递增周期，资产基础年租金在上一个周期基础上递增______%（建议不低于5%～8%），平抑物价波动。

第三条 营业收入（或净利润）提成与入股分红

3.1 双方协商一致采取以下第【 】种模式开展多元利益共享：

【模式A】营业额提成模式：甲方每年按民宿项目经审计全口径营业收入总额的______%（建议1.0%～3.0%）向乙方支付社区发展反哺提成款；

【模式B】净利润分红模式：乙方以集体存量资产评估作价入股，持有项目公司______%的股权，每年享有按经审计确定可分配净利润的______%进行股东分红；

3.2 每年年初，双方共同选定具备独立资质的第三方会计师事务所对上一年度核算报表开展专项审计，审计报告出具后15个工作日内完成收益分成划转。

第四条 本地化用工与劳动权益保障

4.1 用工比例承诺：甲方承诺客房、餐饮、保洁、安保等基础服务岗位中属地村民用工比例不低于______%（不低于70%）；特色非遗体验与地方菜肴烹饪等技术岗位本地村民用工比例不低于______%（不低于60%）。

4.2 薪酬福利保障：全日制本地员工月基本工资不低于当地法定最低工资标准，按月足额发放，严禁拖欠；依法缴纳法定社会保险或全额投保商业雇主责任险。

4.3 农忙节庆工时弹性：甲方建立农忙节庆弹性休假机制，每年给予本地少数民族员工不少于7～15天的农忙与传统节庆轮休调休假期。

第五条 村寨公共发展基金设立与公益反哺

5.1 基金计提标准：甲方自愿按每间售出客房每间夜计提人民币______元（建议3～10元），或按年度营业总收入的______%（建议0.5%～1.0%），于每年年底前注资汇入“村寨公共发展基金”。

5.2 基金专项用途：基金全额汇入乙方账户设立专账核算，专款专用，主要用于村寨公共道路路灯修缮、困难群众关爱助学及民族传统节庆文化活态传承。项目实施前须经村民代表会议民主讨论通过，收支明细全村公示不少于15天。

第六条 企村共治与邻里调解协同

6.1 设立社区联络员：双方联合推选1名作风优良、威信较高的本地村民担任社区联络员，甲方按月向其发放兼职履职补贴人民币______元/月。

6.2 联席协商会议：建立每季度一次的企村联席例会机制，重大公共涉旅事务民主协商。

6.3 分级纠纷化解：发生涉旅纠纷摩擦时，严格遵循“管家现场沟通（2小时）—社区联络员与村调委会就地调解（24小时）—依法维权指引”程序化解，杜绝群体性极端矛盾。

第七条 违约责任与争议解决

7.1 甲方逾期支付租金或分红超过30日的，每日按应付未付金额万分之五支付违约金；逾期超过90日经催告仍未履行的，乙方有权依照合同约定单方解除合同并收回资产。

7.2 甲方若严重违反第四章行业自律伦理底线（如破坏传统村落风貌、恶意克扣工资、搞低俗迷信表演等），乙方有权要求其限期整改；逾期拒不整改的，乙方有权按约定主张合同解除。

7.3 因履行本协议发生争议的，由双方协商解决；协商不成的，依法向项目所在地有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

第八条 附则

8.1 本协议自双方签字并加盖公章之日起生效。协议一式四份，甲乙双方各执一份，报属地乡镇人民政府及主管部门备案两份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：__________________ 法定代表人（签字）：__________________

签署日期：________年____月____日 签署地点：云南省______县______村

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附录D（资料性）社区公共发展基金收支与公益项目公示台账（推荐样表）

表D.1 村寨公共发展基金年度收支与公益项目公示台账（推荐样式）

村落名称：云南省______自治州______县______村

公示周期：________年____月____日至________年____月____日（公示期不少于15天）

村务监督委员会监督电话：____________________ 驻村第一书记/村干部联系电话：____________________

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附录E（资料性）民族地区民宿企村共治与利益分配核心数据元推荐表

表E.1 企村共治与利益分配核心业务数据元规范

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附录F（资料性）“企村联结·共生共富”典型实践案例

F.1 案例一：高山峡谷藏族村寨民宿“生态积分+营收反哺+全链利益联结”

背景与痛点：位于滇西北高山峡谷腹地的某藏族自然村，森林与草甸生态敏感度高。早期曾有个别投资人擅自在高山草甸开辟越野骑马路线，造成植被退化，且未吸纳村民务工，导致企村关系一度紧张。实践做法：

• 1. 构建“生态管护+客房营收计提”长效机制：民宿与村集体签订合作共建协议，每年按客房营业额的2.5%计提生态补偿与村庄公益资金，并按户建立“草场护林保洁积分”，村民参与巡林护草、捡拾垃圾合格的，按季度兑现生态公益补贴；
• 2. 推行本土化用工与手工艺传习：除专业财务主管外，客房管家、餐饮厨师、户外生态向导全部聘用本村藏族青年，并由民宿出资设立传统铜艺与藏香体验工坊，由村内民间手艺人带教指导；
• 3. 推行松茸采摘与传统节庆弹性工时：在每年7～8月野生菌与松茸采摘季以及藏历新年期间，民宿提前统筹排班，允许本地员工轮流请休农忙假与节庆假进山采摘或家庭团聚，形成和谐共生的良性格局。

F.2 案例二：西双版纳傣族传统村落“民居活化+慢轮制陶工坊村宿共赢”

背景与痛点：某傣族传统村落拥有传统慢轮制陶手艺，村内有较多闲置干栏式传统木楼。早期部分散客自行前往村寨参观时偶有扰民现象，手工陶器销售渠道单一粗放。实践做法：

• 1. 建立“民居租赁+手艺活态入驻”模式：民宿经营团队规范租赁闲置傣楼，严格保留穿斗木构架与传统坡屋顶；在民宿中庭出资打造慢轮制陶研学专区，邀请村内非遗传承人担任常驻技艺导师，为其发放教学补贴，手作制品实行公益原价代销；
• 2. 在地食材定向保底直采：民宿与周边20余户村民签订绿色果蔬与林下散养禽蛋直采协议，在旅游淡季实行保底收购保护，有效稳定农户生产信心；
• 3. 设立“傣家茶亭”邻里调解点：民宿在村口共建双语邻里交流茶亭，社区联络员常态化值守沟通，建立起企村互信的睦邻友好关系。

F.3 案例三：红河哈尼梯田阿者科“全民持股·内生共建”旅游合作社示范

背景与痛点：元阳县阿者科村保留着原生态的哈尼族传统“蘑菇房”民居与梯田生态景观。曾因深处大山，面临劳动力外流、传统民居维护困难等现实挑战。实践做法：

• 1. 创立内生型旅游合作社：在专业学术团队的技术支援下，村集体成立全资旅游合作社，对全村进行微改造与传统风貌修缮。村民人人持股，实行与传统民居保护、梯田耕作维护、在籍居住相挂钩的多元量化分红机制；
• 2. 民宿与村落体验反哺梯田耕作：将村内修缮后的蘑菇房作为文化体验与展示节点，收益全额归合作社统筹核算。村民只要按照传统节令开展梯田插秧、蓄水养鱼与民居日常保洁，即可定期享受现金分红；
• 3. 民俗节庆全员共庆共享：在“十月年”、“苦扎扎”等哈尼族传统重大节庆期间，民宿体验设施全面融入村民集体长街宴与歌舞庆典，生动诠释了尊重社区主体地位、传承原真文化的乡村旅游可持续发展道路。

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附录G（资料性）民族地区民宿用工、分红与社区治理常见问题解答（FAQ）

Q1：民宿在租赁闲置宅基地房屋时，如何合法合规防范后续“违约涨租”纠纷？

A1：关键在于前置确权、程序完备与利益共享：

• 1. 租赁协议必须严格遵守法律法规，核实农村房屋所有权及宅基地使用权权属，由户主及共有人共同书面签字，并由村集体经济组织审查备案；
• 2. 在合同中约定合理的保底租金物价联动递增机制（如每5年递增5%～8%），在机制上化解村民对通胀贬值的担忧；
• 3. 倡导引入适度的营业额提成或公共基金注资机制，让村民切实体会到民宿生意好、村寨同步受益，从根本上减少单方毁约诱因；
• 4. 明确违约责任与纠纷调解流程，发生分歧时优先通过村集体和基层司法行政部门调解。

Q2：少数民族员工在农忙时节（如插秧、采茶、秋收）集中请休假，民宿如何保障日常运转？

A2：宜采取“提前预判排班、淡旺季互助联盟、弹性激励”组合策略：

• 1. 编制村寨农事历，在排班计划中提前摸底统计本地员工的请休假需求；
• 2. 提前与周边错峰农闲村寨、邻近职校建立兼职用工储备联盟，确保农忙期间有临时机动力量顶岗；
• 3. 设立农忙坚守专项津贴，对自愿协调家人代收割、本人坚守服务岗位的员工给予合规的加班津贴激励；
• 4. 可将部分适宜的农事体验（如采茶、割稻体验）转化为住客体验项目，在管家引导下开展互动，缓解用工紧张。

Q3：少数民族员工普通话沟通不熟练或缺乏星级酒店经验，如何提升培训实效？

A3：摒弃生搬硬套的死板说教，推行“双语化、场景化、多鼓励”的实操培训：

• 1. 将繁琐的文字服务流程拆解为图文折页、短视频及现场示范教学；
• 2. 实行资深主管与新员工“一对一师徒帮带”，对带教成效突出的给予奖励；
• 3. 发掘其在民族语言、民间歌舞、手工艺及民俗常识方面的独特专长，设立文化技能津贴，增强员工的职业认同感与自豪感。

Q4：周边部分村民在民宿大门附近自发摆摊兜售土特产或招揽骑马，如何协同管理？

A4：坚持“疏堵结合、企村共治、规范引导”：

• 1. 严禁采取粗暴驱赶或激烈冲突方式。提请企村联席会议研究，在民宿规划红线外合理区域划定便民规范展销点；
• 2. 实行明码标价、保证卫生品质的自律公约，严禁尾随兜售和强买强卖；
• 3. 民宿大堂内可设立公益助农专柜为村民免费代销，将合格的向导人员纳入推荐名录，既规范了旅游秩序，又维护了村民利益。

Q5：民宿自建生化污水处理设施运行成本高，如何与村落生态治理协同？

A5：探索“企村管网共建互哺”模式：

• 1. 民宿在规划建设污水处理设施时，主动与乡镇环保及农业农村部门对接，争取人居环境整治配套支持；
• 2. 在设备处理能力具备富余的前提下，允许近邻农户以合理低成本接入污水管网统一处理；
• 3. 达标处理后的中水可循环用于村寨绿化灌溉或果林浇灌，实现水资源循环利用。

Q6：如何保障村集体经济组织收到的分红与基金规范安全使用？

A6：严格遵循农村集体“三资”管理及本指南附录C、附录D的阳光监督规范：

• 1. 资金必须全额打入在正规金融机构开立的村集体经济组织公户，严禁流入任何个人账户；
• 2. 资金支出严格执行基层民主审批程序，由村集体负责人、村务监督委员会代表共同把关；
• 3. 基金年度收支明细及公益项目清单在村务公开栏全面公示不少于15天，随时接受村民监督。

Q7：如何界定世俗民俗活动与神圣宗教活动的政策边界？

A7：核心在于区分活动属性、主持主体与场域性质：

• 1. 世俗民俗活动：如篝火打跳、泼水互动、传统茶艺演示、做重阳糕打糍粑等，属于群众自发的世俗节日娱乐，民宿在落实安全责任前提下可自主合规组织；
• 2. 神圣宗教仪式：凡涉及宗教教义经文、专门宗教法事仪式、设立神职神坛以及收取香火钱等行为，严格属于国家宗教法规规范范畴，民宿经营场所内严禁擅自组织或以此非法敛财。

Q8：如何应对村民牲畜误入民宿庭院破坏花草绿化引起的索赔纠纷？

A8：遵循“物理防范为主、互谅互让、保险分担”原则：

• 1. 民宿应在临近村落道路和放牧动线的边界合理设置生态绿篱或防护围栏；
• 2. 发生误入损毁时，严禁非法扣留或伤害牲畜，及时通知社区联络员到场见证并联系牲畜主人；
• 3. 按照公允成本友好协商补偿，民宿可投保公众责任险及附加绿化损失险，借助商业保险机制平抑财产损失风险。

Q9：住客因缺乏风俗常识冒犯当地民俗禁忌（如触碰火塘、踩踏门槛）时，管家如何妥善处置？

A9：采取“快速缓和、真诚致歉、风俗辅导”三步法：

• 1. 管家第一时间礼貌劝阻并引导住客避开敏感区域，诚恳向当事村民解释住客并非有意冒犯，防止情绪激化；
• 2. 涉及家庭传统讲究的，管家可陪同住客按照当地风俗行礼表达歉意；
• 3. 事后对住客进行温和的文化习俗宣讲，同时检查客房内民俗提示折页的摆放位置，优化提示流程。

Q10：外来管理团队与本地村民员工在工作节奏与认知上产生分歧，如何协调？

A10：推行“制度原则性与文化包容性相结合”的管理机制：

• 1. 严禁使用带有歧视性或侮辱性的言语对待本地员工；
• 2. 建立常态化沟通机制，管理层定期倾听本地员工的合理诉求；
• 3. 在保洁、餐饮等服务质检中推行正向激励为主，设立月度优秀员工奖励，增强员工的获得感与融入感。

Q11：企村合作周期较长，遇到村“两委”换届时，如何保障原有协议平稳履行？

A11：依法签订的民事合同受法律保护，不因换届而失效：

• 1. 在协议签订时严格履行民主决议程序，留存完整的村民代表会议决议与乡镇备案文件；
• 2. 新班子产生后，民宿管理层主动上门对接沟通，汇报项目发展成效及对村集体的长远效益，增进理解与互信；
• 3. 如遇到政策调整或履约分歧，在平等协商基础上通过补充协议完善，维护契约严肃性。

Q12：遇到重大自然灾害等不可抗力导致民宿暂停营业，协议约定的保底租金与分红如何处理？

A12：属于法律规定的不可抗力与情势变更范畴，应本着同舟共济原则友好协商：

• 1. 发生重大不可抗力灾害后，民宿应及时取得主管部门出具的灾情证明并书面告知村集体；
• 2. 双方通过企村联席会议协商，在合理期限内阶段性协商延期支付、适度减免或顺延租赁周期；
• 3. 民宿自备的发电机、应急水源等设施宜主动向受灾村民开放，展现守望相助的企业社会责任。

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参考文献

• [1] 中华人民共和国主席令 第七十六号. 中华人民共和国乡村振兴促进法 [S]. 2021.
• [2] 中华人民共和国主席令 第六十五号. 中华人民共和国农村集体经济组织法 [S]. 2024.
• [3] 中华人民共和国主席令 第二十八号. 中华人民共和国劳动合同法 [S]. 2012修正.
• [4] 中华人民共和国国务院令 第724号. 保障农民工工资支付条例 [S]. 2020.
• [5] 中华人民共和国国务院令 第686号. 宗教事务条例 [S]. 2017修订.
• [6] 国家发展改革委, 文化和旅游部等十部委. 关于促进乡村民宿高质量发展的指导意见 (发改社会〔2022〕988号) [Z]. 2022.
• [7] 文化和旅游部, 国家民委等部委. 关于推动文化产业赋能乡村振兴的意见 (文旅产业发〔2022〕33号) [Z]. 2022.
• [8] 云南省人民政府办公厅. 云南省人民政府办公厅关于印发云南省旅游民宿高质量发展三年行动计划（2023—2025年）的通知 (云政办发〔2023〕18号) [Z]. 2023.
• [9] 保继刚. “阿者科计划”：遗产保护、减贫与乡村振兴的中国经验 [J]. 旅游学刊, 2020, 35(10): 1-3.
• [10] 云南省农业农村厅. 关于加快推进农村集体经济高质量发展的指导意见 [Z]. 2023.

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【第三批 66 项团体标准官方目录索引】

• T/YNMS 093—2026 《民宿评价结果公示与社会监督规范》
• T/YNMS 094—2026 《非遗民宿文化展示空间建设指南》
• T/YNMS 095—2026 《民宿在地农产品与手作商品销售服务规范》
• T/YNMS 096—2026 《非遗传承人合作服务规范》
• T/YNMS 097—2026 《民族地区民宿用工与社区收益分配指南》
• T/YNMS 098—2026 《自然保护地周边民宿生态补偿与访客管控指南》
• T/YNMS 099—2026 《儿童活动设施安全配置与维护规范》
• T/YNMS 100—2026 《民宿碳足迹核算与披露指南》
• T/YNMS 101—2026 《绿色民宿节能减排技术要求》
• T/YNMS 102—2026 《民宿水资源循环与中水利用技术要求》
• T/YNMS 103—2026 《民宿绿色餐饮与可持续采购服务规范》
• T/YNMS 104—2026 《民宿季节性歇业与复工安全检查规范》
• T/YNMS 105—2026 《宠物友好型民宿建设与服务规范》
• T/YNMS 106—2026 《宠物友好型民宿设施配置要求》
• T/YNMS 107—2026 《宠物友好型民宿卫生与安全管理规范》
• T/YNMS 108—2026 《女性友好型民宿建设与服务规范》
• T/YNMS 109—2026 《女性友好型民宿安全设施配置要求》
• T/YNMS 110—2026 《女性友好型民宿服务质量评价规范》
• T/YNMS 111—2026 《无烟民宿认定与评价规范》
• T/YNMS 112—2026 《无烟民宿空气质量控制要求》
• T/YNMS 113—2026 《无烟民宿运营管理规范》
• T/YNMS 114—2026 《数字创业与联合办公型民宿建设与运营规范》
• T/YNMS 115—2026 《数字创业型民宿共享办公空间配置要求》
• T/YNMS 116—2026 《数字创业型民宿社群运营服务规范》
• T/YNMS 117—2026 《数字创业型民宿创业服务与资源对接指南》
• T/YNMS 118—2026 《数字创业型民宿数据安全管理规范》
• T/YNMS 119—2026 《住宿业私域直销渠道建设与会员服务规范》
• T/YNMS 120—2026 《旅居创作者社群运营与共创服务规范》
• T/YNMS 121—2026 《数字创业型民宿认定与评价规范》
• T/YNMS 122—2026 《文旅目的地公共信息知识库建设指南》
• T/YNMS 123—2026 《中小民宿直销渠道与自营预订建设指南》
• T/YNMS 124—2026 《民宿结构化信息与生成式引擎调用规范》
• T/YNMS 125—2026 《文旅品牌生成式引擎可见度评价方法》
• T/YNMS 126—2026 《文旅生成式搜索引用准确性与证据链核验规范》
• T/YNMS 127—2026 《民宿经营者可引用内容编写与纠错指南》
• T/YNMS 128—2026 《住宿业应对线上恶意差评与不正当竞争维权指南》
• T/YNMS 129—2026 《文旅生成式搜索优化服务规范》
• T/YNMS 130—2026 《文旅生成式搜索优化服务机构能力认定规范》
• T/YNMS 131—2026 《文旅数字内容质量评价方法》
• T/YNMS 132—2026 《民宿集群淡旺季客源联合营销指南》
• T/YNMS 133—2026 《文旅人工智能应用指南》
• T/YNMS 134—2026 《文旅智能体建设规范》
• T/YNMS 135—2026 《住宿业AI智能接待与自动化应答规范》
• T/YNMS 136—2026 《文旅数字员工应用规范》
• T/YNMS 137—2026 《住宿业标准化专家管理规范》
• T/YNMS 138—2026 《住宿业标准化试点单位建设规范》
• T/YNMS 139—2026 《住宿业观察员管理规范》
• T/YNMS 140—2026 《住宿业体验官管理规范》
• T/YNMS 141—2026 《住宿业标准成果转化服务规范》
• T/YNMS 142—2026 《住宿业评价与推荐名录管理规范》
• T/YNMS 143—2026 《景区民宿融合发展规范》
• T/YNMS 144—2026 《康养旅居盘活存量住宅的托管运营指南》
• T/YNMS 145—2026 《乡村民宿运营和管理规范》
• T/YNMS 146—2026 《住宿业预付消费资金托管与退改履约服务指南》
• T/YNMS 147—2026 《康养旅居基地建设指南》
• T/YNMS 148—2026 《法律服务数字化与大模型应用能力要求》
• T/YNMS 149—2026 《律师事务所数字化办案服务流程规范》
• T/YNMS 150—2026 《法律大模型提示词工程与应用能力评价规范》
• T/YNMS 151—2026 《法律知识库建设与应用规范》
• T/YNMS 152—2026 《法律数字内容传播服务规范》
• T/YNMS 153—2026 《独立经营体财税数字化管理与合规指南》
• T/YNMS 154—2026 《小微文旅企业财税合规与风险预警规范》
• T/YNMS 155—2026 《数字化财税服务机构能力评价规范》
• T/YNMS 156—2026 《跨境旅居与出国策划服务质量规范》
• T/YNMS 157—2026 《海外远程办公旅居签证与商务策划服务指南》
• T/YNMS 158—2026 《国际游学与海外文旅策划服务质量评价规范》