【官方公告】《住宿业标准化专家管理规范》（T/YNMS 137—2026）团体标准正式发布实施

• 标准编号：T/YNMS 137—2026
• 中文标准名称：《住宿业标准化专家管理规范》
• 英文译名：住宿业标准化专家管理规范
• 提出与归口单位：云南省旅游民宿行业协会
• 批准发布日期：2026年11月05日
• 正式实施日期：2026年11月12日
• 公文发文字号：云旅民宿协发〔2026〕第025号
• 所属体系板块：板块四：数字化转型与运营赋能
• 评价载体形态：专家聘任证，不发牌

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T/YNMS 137—2026

住宿业标准化专家管理规范

前言

本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件是云南省旅游民宿行业协会系列团体标准的重要组成部分。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由云南省旅游民宿行业协会提出并归口。

本文件起草单位：云南省旅游民宿行业协会、闲鹤庄康养云南有限公司、云南法匠科技有限公司。

本文件主要起草人（主编）：谭亮。

本文件参编人员：贺双全、班先海、马状伟、冯国亮、孙宁。

本文件贯彻落实全国统一大市场建设要求，面向全国各省、自治区、直辖市范围内的旅游民宿及相关文旅服务机构统筹适用，任何组织或机构不得利用本文件设置带有地域歧视、属地保护或排除外地经营者参与公平竞争的限制性门槛。

本文件为首次发布。

引言

团体标准是国家标准化体系的重要组成部分，是推动旅游住宿业高质量发展、技术创新与管理升级的重要制度供给。在团体标准的立项论证、起草编制、技术审查、宣贯实施以及复审评估等全生命周期环节中，标准化专家发挥着不可替代的技术把关、智力支持和价值导向作用。建立一支政治素质过硬、专业造诣深厚、实践经验丰富、恪守职业操守的标准化专家队伍，是保证团体标准科学性、权威性、先进性与适用性的决定性基础。

然而，在我国住宿业标准化建设的快速推进过程中，专家队伍管理工作也出现了一系列亟待规范的突出问题：

a) 专家遴选机制不严密、专业结构失衡：部分机构在专家聘任中重资历头衔、轻实操能力，缺乏公开透明的量化评审准则与背景审查程序，导致专家结构严重偏离一线运营实际；

b) 利益冲突与回避制度形同虚设：少数专家利用评审权力为特定关联企业谋取不正当竞争优势，甚至在标准起草中植入排他性技术条款，助长行业垄断与不正当竞争；

c) 借专家名义搞商业发牌与收费评级乱象：行业内个别机构或人员假借“标准化专家”、“评级评审员”之名，擅自开展有偿星级评定、商业发牌或收费性咨询认证，严重侵害住宿经营主体合法权益，损害团体标准的社会公信力；

d) “只挂名、不履职”与动态考评缺位：部分专家入库后长期处于休眠状态，不参加技术审查与复审工作，缺乏常态化的工作量考评、履职监督与动态退出机制；

e) 地域壁垒与专家资源割裂封闭：专家库建设存在严重的地域保护与行业封闭倾向，未能面向全国汇聚多学科交叉顶尖人才，难以适应全国统一大市场建设的战略要求。

为贯彻落实《中华人民共和国标准化法》、国家《标准化发展纲要》关于加强标准化人才队伍建设的决策部署，破除行业利益藩篱与地域壁垒，维护全国统一大市场公平竞争秩序，严禁任何形式的借标准之名敛财发牌，建立健全公开、公平、公正、科学的住宿业标准化专家遴选、使用、考核、激励与动态退出机制，特制定本文件。

本文件旨在确立全国住宿业标准化专家的选聘门槛、履职规范、利益回避红线与监督考核标准，全面提升团体标准供给质量，为住宿行业标准化健康有序发展提供坚实的智力保障。

1 范围

本文件规定了住宿业标准化专家的基本导向、专家库分类与工作职责、遴选与聘任准入条件、聘期考核与动态评价、履职管理与工作规范、退出与除名机制、专家档案与信用公示等管理要求。

本文件适用于全国范围内开展旅游民宿、客栈、度假酒店、特色院落、露营营地等住宿业团体标准管理机构（包括行业协会、学会、标准化研究机构及产业技术联盟）对标准化专家的选聘、使用、考核、监督与日常管理，亦适用于申请入库或已受聘专家的履职行为自律。

本文件不适用于国家法定行政执法人员、国家行政机关公务员以法定行政身份开展的监督检查；涉及国家强制性标准制定及国家法定特种资质审批的，应严格遵循国家法律法规规定。

2 规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T 1.1—2020 标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则

GB/T 16766—2017 旅游业基础术语

GB/T 20000.1—2014 标准化工作指南 第1部分：标准化和相关活动的通用术语

GB/T 20004.1—2016 团体标准化 第1部分：良好行为指南

GB/T 41648—2022 旅游民宿基本要求与等级划分

T/YNMS 133—2026 文旅人工智能应用指南

T/YNMS 134—2026 文旅智能体建设规范

T/YNMS 135—2026 住宿业AI智能接待与自动化应答规范

T/YNMS 136—2026 文旅数字员工应用规范

3 术语和定义

GB/T 1.1—2020、GB/T 20000.1—2014、GB/T 20004.1—2016界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

住宿业标准化专家 standardization expert in accommodation industry

经由标准化技术委员会或行业协会按照规范程序公开遴选、严密审核并正式聘任，在住宿业及文旅相关领域具备较高专业技术素养、深厚实践经验、良好职业道德，并在团体标准的立项、起草、技术审查、咨询指导、宣贯推广及复审评估等活动中提供专业权威意见的专业技术人员。

3.2

专家库专家分类 expert categorization in pool

根据专业背景、产业细分领域及标准工作实务需求，对专家进行的分类矩阵划分，包括标准研制与理论规范类、一线运营与服务管理类、建筑规划与空间设计类、数智技术与绿色低碳类、法律财税与合规治理类等跨学科专业序列。

3.3

技术审查与双盲盲审 technical review and double-blind peer review

专家受委托对报批的标准草案、送审稿在技术内容的科学性、合理性、先进性、协调性及文本规范性方面进行独立客观评判的活动。双盲盲审是指在审查过程中隐去起草单位和主要起草人信息，同时对起草方隐去评审专家身份的背靠背独立审查机制。

3.4

利益冲突强制回避 mandatory conflict-of-interest recusal

专家在参与特定标准的立项评审、起草咨询或技术审查时，因本人所在单位为申报起草单位、持有相关专利股份、存在商业竞争或亲属关联，导致可能影响客观公正履职时，依法主动申报并退出该项标准技术决策全过程的制度性约束。

3.5

履职数字信用档案 digital credit profile for expert performance

依托信息化管理平台建立的，全生命周期记录专家的聘任资质、评审频次、到会率、评审意见采纳率、履职差错记录、利益回避申报及满意度评价的不可篡改电子凭证台账。

3.6

严禁商业发牌与收费评级 ban on commercial rating and fee-based certifications

任何受聘专家及归口管理机构必须严格遵守的红线底线，即严禁利用标准化专家身份或以团体标准名义，私自开展或变相推行任何面向经营主体的星级评定、商业挂牌、收费性评比及有偿认证服务。

4 基本导向

4.1 全国统一大市场与破除壁垒导向

4.1.1 专家库的建设与运行应打破行政区划、行业壁垒与所有制限制，面向全国公开征集、海纳百川，重点吸纳不同地域、不同层级、不同业态的优秀专业人才，全面赋能全国住宿业统一大市场建设。

4.1.2 严禁设立任何歧视性的地域限制或隐形准入门槛。严禁排斥非本地户籍、非本地注册单位的合规专家入库，严禁在专家选聘与工作分配中搞小圈子、地方保护主义或裙带关照。

4.1.3 专家在参与标准制定时，应坚定破除任何技术封锁与专有排他壁垒，严禁协助个别企业或利益集团设置不合理的专有技术壁垒或垄断性指标。

4.2 独立客观与科学严谨导向

4.2.1 专家履职应坚持以国家法律法规为准绳，以科学事实和真实行业数据为依据，坚持实事求是、敢于直言，独立出具专业评审意见，不受任何商业利益、行政干预或人情关系的左右。

4.2.2 专家审查标准文本时，必须严格贯彻GB/T 1.1—2020标准化工作导则要求，重点审查标准的科学性、规范性、普适性、前瞻性及落地可操作性，杜绝“形式主义标准”、“劣质凑数标准”。

4.2.3 鼓励学术争鸣与跨界融合。在审查涉及AI智能体、绿色低碳、在地非遗等创新业态标准时，应充分听取跨学科领域专家的专业研判，提升标准的综合价值。

4.3 廉洁自律与公益非营利底线

4.3.1 住宿业标准化专家工作具有高度的行业公信力与社会公益属性。专家必须恪守职业道德操守，严以律己、洁身自好，自觉维护专家队伍与归口协会的崇高声誉。

4.3.2 严禁任何专家借协会、标准化技术委员会或团体标准名义，开展有偿培训、有偿认证、商业星级评定、强制发牌收赞助费或兜售软硬件产品等谋利活动，坚决守牢廉洁与非营利底线。

4.3.3 建立严格的“一票否决与全网除名熔断机制”。凡发现专家存在索贿受贿、买卖评审意见、出具虚假审查结论、敲诈勒索住宿经营主体等恶劣行为的，立即予以全行业通报除名，并依法移交司法机关追究法律责任。

5 专家分类与岗位职责

5.1 专业领域序列细分

住宿业标准化专家库应设立涵盖产业全生命周期的五大专业领域序列：

a) 标准理论与规范研制序列（A序列）：重点吸纳从事标准化理论研究、国家/行业标准起草编制经验丰富、精通GB/T 1.1起草规则的科研院所学者及专业标准化技术人员；

b) 实体运营与服务管理序列（B序列）：重点吸纳拥有连续5年以上旅游民宿、精品客栈、星级酒店或度假村一线主理人、总经理、运营总监资历的实战派运营管理专家；

c) 空间建筑与美学规划序列（C序列）：重点吸纳在民居古建修缮、非遗建筑保护、现代度假空间营造、室内软装设计及景观园林规划等领域具备国家认可资质或行业代表性经典作品的资深设计师；

d) 数智赋能与绿色低碳序列（D序列）：重点吸纳在文旅大模型应用、智能体开发、物联网中控、PMS系统架构、能耗监测、光伏储能、水资源循环及垃圾碳减排领域的技术专家；

e) 政策法规与财税合规序列（E序列）：重点吸纳在民商法、反垄断法、个人信息保护、知识产权、财税统筹及劳动合规领域执业8年以上的资深律师、注册会计师及合规研究专家。

5.2 专家职级与资历梯队

5.2.1 专家梯队构建

为充分调动各层级专家积极性，形成结构合理、老中青结合的人才梯队，专家库设立两个层级的资历职阶：

a) 资深标准化专家（Senior Standardization Expert）：要求在相关专业领域从业满10年以上，具有副高级及以上专业技术职称，或主导过至少2项国家标准、行业标准或省部级重大课题，或担任全国知名文旅企业核心高管满5年以上，在行业内具有卓越学术声望与行业号召力；

b) 标准化技术专家（Standardization Technical Expert）：要求在相关专业领域从业满5年以上，具有中级及以上专业技术职称，或作为主要起草人参与过至少1项正式发布的标准研制，或长期扎根一线、主理过具有区域影响力的标杆民宿度假项目。

5.2.2 专家职级动态晋升与管理

专家职阶不搞“终身制”。依据年度履职考评得分、审查参与深度及学术贡献，实行每三年一次的动态评估与梯队晋升机制。

5.3 全流程履职核心职责

受聘专家在聘期内应积极承担以下六大维度的技术工作职责：

a) 标准立项论证与查重预审：参与年度团体标准申报项目的立项评审会，严谨核查拟立项项目是否符合国家产业政策导向、是否存在跨行业恶意抄袭抢注、是否具备市场刚性需求；

b) 标准草案技术指导与起草咨询：根据安排受邀担任特定标准起草技术顾问，指导起草工作组严格遵循GB/T 1.1—2020进行框架搭建，提供专业技术参数支撑与指标测算验证；

c) 标准送审稿技术审查把关：受邀参加送审稿技术审查会（函审或会审），对标准送审稿的文本规范性、逻辑严密性、指标科学性进行逐字逐句严审，签署明确具体的《技术审查表决意见表》；

d) 标准实施效果后评估与复审：定期对已发布实施满2至3年的团体标准进行实施跟踪与实地调研，评估其实际落地转化效果，提出标准继续有效、修订或废止的专业评审结论；

e) 行业重大争议与技术纠纷仲裁咨询：当行业内发生因标准条款解释产生重大歧义、或者住宿服务引发跨区域重大技术质量争议时，出具客观公允的独立专家论证意见；

f) 标准宣贯公益培训与学术交流：积极参与标准化公益大讲堂、民宿管家服务技能大赛裁判工作及行业高质量发展论坛，传播先进标准化理念。

5.4 评审工作组织与双盲审查方式

5.4.1 专家随机抽选制度

组织团体标准技术审查会时，评审专家组人数应为单数，通常不少于5人（重要复杂标准不少于7人）。专家名单必须由系统在专家库相应专业序列中，通过计算机算法随机加密抽选产生，严禁人为指定“相好专家”搞人情评审。

5.4.2 双盲审查（Double-Blind Review）机制

对技术争议较大或涉及行业重大利益格局的标准，推行“双盲函审”：

a) 提交给专家的审查稿件全面隐去所有起草单位名称、起草人姓名、资助机构等背景线索；

b) 归口机构向起草组反馈审查意见时，统一对专家姓名及所属机构进行匿名化编码处理（如“专家A”、“专家B”），切实消除人情面子干扰，保证审查意见纯粹客观。

6 遴选与聘任准入准则

6.1 政治与品德基本条件

申请加入住宿业标准化专家库的人员，必须具备以下政治思想与职业品德素养：

a) 坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义核心价值观，遵守国家宪法与法律法规，具有高度的社会责任感；

b) 具有良好的科学精神与职业道德，作风正派、廉洁自律、客观公正、坚持原则、敢于直言；

c) 身体健康，具备能够胜任标准文本审阅、线上线下技术审查会、实地调研的技术精力与时间保障；

d) 年龄原则上不超过68周岁（行业泰斗级资深学者经特别审议可放宽至72周岁）。

6.2 专业资历与行业实绩硬性要求

申报人除符合基本条件外，还必须至少满足下列硬性专业实绩要求之一：

a) 具备国民教育本科及以上学历，且在相关专业技术领域取得高级工程师、高级经济师、副教授、一级设计师等副高级以上技术职称满3年；

b) 在国家各级市场监督管理部门、文旅主管部门下属标准化专业机构从事标准化实务工作满5年；

c) 作为主创人或第一负责人，亲自创立、主理并成功运营国内知名标杆民宿、高端精品客栈或度假院落满5年，在携程、美团等主流预订平台长期保持4.8分以上良好住客口碑，无重大安全责任事故与群体性消费投诉；

d) 主持或作为核心骨干参与过至少1项国家标准、2项行业标准或3项高质量地方/团体标准的研制并已正式发布实施；

e) 在文旅人工智能、智慧客房IoT、绿色低碳建筑节能等新兴交叉领域拥有国家发明专利授权或省部级以上科技创新奖励。

6.3 标准化实务能力要求

6.3.1 理论精通度

必须熟练掌握GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》、GB/T 20004.1—2016《团体标准化 第1部分：良好行为指南》等标准化核心基础文件，能够精准识别要素划分、条款类型、用词规范（如“应”、“宜”、“可”）及引用文件编写逻辑。

6.3.2 审查洞察力与纠错实战力

具备敏锐的文本技术漏洞辨识能力，能够快速甄别标准草案中是否存在设置排他性指标、照搬照抄上位强制性标准、技术参数自相矛盾或缺乏可检验性等重大质量隐患。

6.4 负面清单与严禁入库情形

有下列情形之一的人员，严禁申请入选专家库；已入选的，一经查实立即无条件解聘并列入失信黑名单：

a) 曾因故意犯罪受过刑事处罚，或涉嫌违法违纪正在接受司法机关调查处理的；

b) 被国家各级人民法院列为失信被执行人（“老赖”）或存在严重金融失信记录的；

c) 曾利用标准化工作便利索取、收受不正当财物，或在以往评审活动中弄虚作假、出具虚假审查结论的；

d) 私自以“标准化专家”、“评定委员会委员”等头衔对外开展收费性商业发牌、有偿星级评定或强制推销软硬件产品的；

e) 在知识产权领域存在抄袭剽窃、学术不端、侵犯他人著作权且经法院或行政机关认定败诉的；

f) 受到行业协会党纪政纪严重警告或行业自律通报惩戒未满3年的。

6.5 六步法规范化聘任程序

住宿业标准化专家的选聘必须严格依照“公开征集、自主申报、资格初审、专家评议、面向社会公示、发证建档”六步法阳光流程执行：

a) 第一步（公开征集）：由归口管理机构每两年向全社会发布专家征集公告，公布各专业序列缺额与申报细则；

b) 第二步（提交材料）：申请人如实填写《住宿业标准化专家申请表》（参见附录B），附学历学位证、专业技术职称证、代表性标杆项目证明、标准研制证明等佐证扫描件；

c) 第三步（资格初审）：协会标准化秘书处在10个工作日内完成材料真实性核验、负面清单排查及信用大数据背景筛查；

d) 第四步（同行专家评议）：由标准化技术委员会组织不少于5名资深专家组成的评审委员会，对初审合格者进行综合业务能力盲评打分，合格分须达85分以上；

e) 第五步（全社会公示）：拟聘任专家名单在协会官方网站、微信公众号及全国团体标准信息平台上进行为期不少于7个工作日的社会公示，畅通举报监督渠道；

f) 第六步（正式发证与入库建档）：公示期满无异议的，由协会正式印发聘任通知，颁发统一编号的聘任证书，并将其录入专家库电子信息化管理系统。

7 聘期管理与动态量化考核

7.1 聘期设定与续聘规则

7.1.1 明确聘期周期

住宿业标准化专家的聘期为三年。聘任期满后，专家聘用资格自动终止。

7.1.2 规范化续聘程序

专家在聘期届满前30日内，若意向继续履职，应提交简要《续聘申请表》，归口机构对照其聘期内的年度累计考核综合得分。累计考核均在“合格”及以上，且无任何违规违纪投诉与不良信用记录者，经标准化技术委员会审议通过后予以办理续聘，续签聘书；凡三年内有一次考核“不合格”或累计缺勤率超标者，不予续聘。

7.2 年度量化考核指标体系

对在库专家的管理彻底打破“只进不出、聘而不管”的被动局面，建立百分制年度量化综合考评体系，考核维度涵盖四个层面：

a) 履职出勤与响应度（权重25分）：考核专家接到审查、立项等工作任务邀请后的确认回复时效（24小时内确认得满分），以及参与线上线下评审会议的到会出勤率（出勤率低于60%扣15分，无故旷会2次以上本项零分）；

b) 审查质量与专业深度（权重35分）：考核专家出具的书面审查意见质量。重点评价意见是否切中要害、是否具备可修改实操性、是否指出具体行号条款、意见被标准起草组采纳的比例。对于敷衍塞责、仅填写“同意”、“无意见”而未提出任何实质性技术分析的，扣除该项80%分值；

c) 标准化科研与学术贡献（权重20分）：考核专家在聘期内作为核心骨干推进标准立项、撰写标准编制说明、发表标准化专题论文、参与行业宣贯公益授课等智力贡献产出；

d) 廉洁自律与职业操守（权重20分）：考核专家执行利益冲突主动回避情况、保守商业机密情况、接受住宿主体与同行评价口碑。凡存在虚假报销、私下联系受审企业等苗头性问题的，本项直接归零。

7.3 四级考核评价等级

年度考评综合得分由标准化技术委员会在每年末统一测算评定，分为四个等次：

a) 优秀（90分及以上）：且年度实质参与技术审查或立项评审不少于4次，提出多项被起草组全盘采纳的关键修改意见；

b) 良好（75分~89分）：能够保质保量完成委派的工作任务，审查意见专业中肯，无迟到早退及拖延提交意见记录；

c) 合格（60分~74分）：能够基本完成年度指派任务，但存在个别延期提交意见或个别场次请假缺席现象；

d) 不合格（低于60分）：存在连续两次无故不响应评审邀请、年度审查到会率低于50%、出具审查意见敷衍塞责或出现轻微违规违纪情形。

7.4 考核结果联动应用机制

7.4.1 考评结果与激励挂钩

评定为“优秀”等次的专家，由协会授予“年度卓越标准化专家”荣誉称号并在官网予以公示表彰，在下一年度优先委派承担重点重大标准审查组组长、科研课题负责人等核心职务；

7.4.2 考评结果与动态退出挂钩

年度考评被评定为“不合格”的专家，由秘书处进行约谈并暂停其抽选评审资格6个月；连续两年考评不合格的，直接终止聘用合同，予以解聘并退出专家库。

8 专家日常履职工作管理与纪律约束

8.1 任务委派与时间响应机制

8.1.1 任务指派与确认

标准化秘书处通过专家库信息化管理系统下达技术审查或评审任务，系统同步向专家绑定的手机短信或政务微信发送通知。专家应在收到通知后24小时内在线确认是否接受任务。若因出差、身体不适等客观原因确实无法履职的，应在系统内办理请假并简要说明事由。

8.1.2 审阅周期与时间保障

为确保专家有充分时间详实研读标准送审文本与编制说明，归口管理机构应在技术审查会召开前至少7个工作日（重大复杂标准不少于10个工作日）将全套审查材料送达专家。专家应在规定时限内完成独立审阅，并在会议召开前24小时提交书面初审意见。

8.2 利益冲突强制申报与回避

8.2.1 强制回避的法定情形

受聘专家在参与特定标准的立项、审查与评估时，凡存在下列情形之一的，必须在收到任务24小时内主动向秘书处书面申报并无条件退出该项标准的一切技术评审活动：

a) 专家本人为该项标准的起草组成员或编制说明署名人；

b) 专家所在单位为该项标准的牵头起草单位、主要参与起草单位或直接赞助出资方；

c) 专家的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲在该项标准申报起草单位担任法定代表人、股东或高级管理职务；

d) 专家本人或所在单位与标准起草单位存在重大商业合作、知识产权买卖或正在进行的民事诉讼纠纷；

e) 其他可能影响审查独立性、客观性与公正性的利害关系情形。

8.2.2 违规隐瞒不报的追责

凡专家明知存在利益冲突而蓄意隐瞒不报、暗中参与评审为关联方通关护航的，该项审查结果予以撤销，对涉事专家一律予以除名清退，三年内不得重新申报。

8.3 廉洁自律红线与“十不准”守则

专家在开展标准化工作期间，必须严格遵守以下“十不准”职业底线红线：

a) 一不准利用专家身份私下向标准申报单位索要或收受现金、有价证券、礼品卡或贵重土特产；

b) 二不准借标准化评审之机，要求受审企业报销应由个人或所在单位承担的任何差旅费用；

c) 三不准在技术审查前私下单独接触起草组人员，打探内部审查底细或从事幕后游说交易；

d) 四不准以协会专家名义，私下承揽受审单位的有偿咨询、代理编写或商业讲课业务；

e) 五不准以任何形式开展面向住宿经营主体的商业星级评定、发牌认证、挂牌授匾并收取费用；

f) 六不准在标准审查中搞亲疏远近、故意刁难竞争对手或无原则吹捧关联企业；

g) 七不准泄露在审查过程中获悉的起草单位核心商业机密、未公开专利技术或住客隐私数据；

h) 八不准未经协会授权，以协会标准化专家名义对外公开发表涉及协会决策的敏感观点或不当言论；

i) 九不准无故缺席已确认参加的审查会议，或私自指派学生、助手等未经聘任的人员代为参会投票；

j) 十不准利用专家职权排斥符合国家政策法规的先进创新技术，人为构筑行业技术壁垒。

8.4 专家劳务报酬合规发放标准

8.4.1 公益与合规劳务报酬

标准化工作坚持崇高的社会公益导向，同时依法保障专家的合法智力劳动所得。专家参加标准立项评审、函审、技术审查会等工作，由组织方按照国家及财政部门关于科研评审咨询费用的规定标准统一核拨专家咨询评审劳务报酬。

8.4.2 财务透明与个税扣缴

专家劳务报酬必须通过合规银行账户实名转账发放，严禁以现金方式账外私发。发放单位依法代扣代缴个人所得税，保障财务凭证清晰、透明、合规备查。严禁由受审企业现场直接向专家派发现金红包。

8.5 专家业务培训与持续学术提升

8.5.1 常态化标准化继续教育

归口管理机构应每年至少组织开展2次针对专家的标准化高级研修培训。培训重点围绕最新国家标准化法律法规、国家标准GB/T 1.1更新解读、文旅AI智能化发展趋势及典型审查案例复盘，提升专家审查的理论高度与实操精度。

8.5.2 专家交流研讨机制

定期组织跨区域、跨行业的专家学术沙龙，就住宿业前沿技术、民宿集群统一大市场准入规则、涉外旅游服务规范等关键焦点展开深入研讨，不断提升专家队伍的整体科研供给水准。

9 动态退出与失信黑名单惩戒

9.1 正常自愿退出流程

专家因身体健康状况变化、工作单位调动、退休或个人精力不足等主客观原因，无法继续承担标准化工作的，可在聘期内随时向秘书处提出书面自愿退出申请。秘书处在收到申请后5个工作日内完成工作交接，在系统内办理休眠或退出手续，并向专家出具离库感谢信。正常退出不影响其个人的行业声誉与日后合规重新申报。

9.2 解聘退出的六种情形

受聘专家在聘期内发生下列情形之一的，经标准化技术委员会审议，予以解聘并退出专家库：

a) 年度考核综合得分连续两年被评定为“不合格”的；

b) 连续三次无故缺席已确认参加的技术审查会议，或全年拒绝接受指派任务累计达4次以上的；

c) 聘期内所在单位发生重大变故，或本人职业资质被撤销，已不再具备本文件第6条规定的专业实绩准入条件的；

d) 在技术审查中出现重大原则性技术误判，导致正式发布的标准产生严重社会负面影响或法律纠纷，经调查认定专家负有审查失职责任的；

e) 在专家申报过程中存在提交虚假学历证书、虚假职称或伪造标杆业绩材料等弄虚作假行为的；

f) 受到行业协会内部通报批评或纪律处分的。

9.3 严重失信除名与全网公示黑名单

9.3.1 严重失信除名情形

专家若发生触碰法律红线、严重违法违纪或恶劣行风问题的，实行“一票否决、永久除名、全网封禁”：

a) 触犯国家刑律被依法追究刑事责任的；

b) 严重利用专家职权索贿受贿、索取高额回扣或串通受审单位实施欺诈的；

c) 严重违反廉洁纪律，私自开展收费性商业星级发牌、强制向住宿商户兜售产品，造成恶劣社会影响的；

d) 恶意泄露国家安全秘密、未公开重大科研商业机密或大规模泄露住客个人隐私的。

9.3.2 行业黑名单全网公示与惩戒联动

凡被除名的严重失信人员，其姓名、身份证号（脱敏处理）、原工作单位及失信事由，由协会在官方网站、微信公众号以及国家信用信息共享平台依法进行联合公示曝光。自除名之日起终身不得再次申报进入本专家库，并同步通报至全国其他文旅与标准化行业组织，实行全行业联合抵制。

9.4 申诉仲裁机制与救济渠道

9.4.1 申诉受理机制

对解聘决定或考核结果持有异议的专家，可在收到正式书面通知之日起10个工作日内，向协会监事会或独立标准化专家申诉仲裁委员会提交书面申诉书及相关举证事实材料。

9.4.2 独立复查与终局裁决

申诉仲裁委员会应在收到申诉材料后15个工作日内启动复查调查，独立调阅审查录音录像、日志台账，听取当事人陈述与辩解，出具书面复查结论并向申诉人正式反馈。该复查结论为最终处理结果。

10 证书与专家数字化档案管理

10.1 统一编号聘任证书规范

10.1.1 统一证书版式与电子防伪防篡改

对正式聘任的专家，统一颁发由云南省旅游民宿行业协会监制的《住宿业标准化专家聘任证书》（样式参见附录F）。证书实行“一师一证一码”，内嵌全网唯一可查防伪二维码与数字加密水印。

10.1.2 证书核心载明要素

聘任证书必须载明以下核心法定要素：

a) 专家中文姓名、近期免冠标准数码照片；

b) 专家身份证件号码（前6位及后4位脱敏明示）；

c) 专家所属专业序列类别（如：A序列-标准理论与规范研制类）；

d) 专家资历职阶（资深标准化专家/标准化技术专家）；

e) 聘任期限（明确起始年月日及截止年月日，格式为：YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日）；

f) 统一证书编号（编号规则为：YNMS-EXP-YYYY-序列代号-四位流水号）；

g) 颁发机构官方公章与钢印标志。

10.2 证书规范使用与禁止商业背书

10.2.1 合法合规使用场景

专家仅可在以专家身份受邀参加与住宿业标准化相关的国家、地方、团体标准技术审查、学术论坛宣讲、公益业务培训、技能大赛评审活动时出示和使用聘任证书，体现其专业技术履历。

10.2.2 绝对禁止商业背书与虚假宣传

a) 严禁专家将聘任证书用于任何商业性产品广告、加盟招商宣传、企业推介手册或商业促销物料中，严禁以“协会特聘专家推荐产品”、“全国标准化专家指定品牌”等幌子为特定商业实体或软硬件产品站台背书；

b) 严禁买卖、出租、出借、质押或涂改伪造聘任证书；

c) 证书在聘期届满未续聘、或已办理退出、解聘、除名手续之日起，即行失效作废，涉事人员必须在5个工作日内向协会退回纸质证书原件，且不得在任何对外场合继续以专家身份自居。

10.3 专家一客一档数字化台账

10.3.1 全生命周期电子档案建设

标准化秘书处依托数字信息化平台，为每一位在库专家建立“一人一档”的全生命周期数字化档案（参见附录E）。档案包括但不限于：

a) 入库原始申报表、学历学位与技术职称证明扫描件、身份证复印件；

b) 代表性标杆民宿或工程项目实操证明材料；

c) 聘期内每次技术审查签到记录、出具的书面审查意见原件、表决票原件；

d) 利益冲突申报表及回避审批留痕记录；

e) 各年度考核打分表、奖惩记录及学术科研成果归档；

f) 劳务报酬发放实名签领单与完税凭证编号。

10.3.2 档案安全与保密期限

专家数字化档案属于协会内部重要技术档案，实行分级授权访问，防止档案外泄或被非法窜改。专家离库后，其档案数据应在系统安全加密环境下妥善封存至少10年，以备历史追溯与合规审计。

10.4 信用信息面向社会公开

10.4.1 阳光公示与社会监督

为强化社会监督、破除暗箱操作，归口管理机构应在官方门户网站、全国团体标准信息平台上常态化设立“标准化专家名录专栏”。公开在库专家的姓名、专业领域序列、职阶、从业机构名称（经脱敏授权）、聘期有效期限，接受全社会公众与住宿经营主体的阳光监督。

10.4.2 监督举报直通渠道

在专家名录公示页面常年设立投诉举报电话、监督电子邮箱及在线一键举报入口。对于社会公众反映的专家借标准发牌敛财、索贿受贿等问题线索，纪检合规部门必须在3个工作日内核实受理，20个工作日内核查办结并向举报人实名反馈。

10.5 标准体系协同与全国统一大市场落地

10.5.1 全国专家资源互联互通共享

本文件坚定贯彻党中央关于建设全国统一大市场的重大部署。积极推进跨省域标准化专家互认共享合作机制：

a) 鼓励与全国其他省市文旅行业协会、各级标准化科研院所建立专家库双向互认协议，推动专家跨区域委派、跨省域异地协同审查，打破地方本位主义束缚；

b) 广泛吸纳全国各地的优秀民宿主理人与标准化工程师，使云南民宿团体标准不仅服务于本地产业，更成为引领全国统一大市场服务标准化的制度标杆。

10.5.2 协同支撑标准网络

本文件与T/YNMS 133《文旅人工智能应用指南》、T/YNMS 134《文旅智能体建设规范》、T/YNMS 135《住宿业AI智能接待与自动化应答规范》、T/YNMS 136《文旅数字员工应用规范》等前序标准形成严密的“技术研发-工程落地-专家智库”三位一体支撑生态。在审查后续高新技术类标准时，必须严格依托本文件遴选的高水准跨学科专家进行硬核把关，确保标准的科学先进性与可落地性。

附录A（规范性）住宿业标准化专家综合能力量化评价指标表

在专家遴选评审及三年动态晋升时，应依照本表进行百分制量化盲评打分，合格基准线为85分。

附录B（规范性）住宿业标准化专家申报与资格审核表（样式）

“`

住宿业标准化专家入库申请表

申报日期：202X年XX月XX日 申请序列：□ A序列 □ B序列 □ C序列 □ D序列 □ E序列

┌──────┬────────────┬──────┬────────────┬──────┬────────────┐

│ 姓 名 │ │ 性 别 │ │ 出生年月 │ │

├──────┼────────────┼──────┼────────────┼──────┼────────────┤

│ 政治面貌 │ │ 最终学历 │ │ 毕业院校 │ │

├──────┼────────────┼──────┼────────────┼──────┼────────────┤

│ 工作单位 │ │ 现任职务 │ │

├──────┼────────────┼──────┼────────────┼──────┼────────────┤

│ 专业技术职称│ │ 证书编号 │ │

├──────┼────────────┴──────┴────────────┴──────┴────────────┤

│ 身份证号码 │ │

├──────┼────────────┬──────┬────────────┬──────┬────────────┤

│ 手机号码 │ │ 电子邮箱 │ │ 通讯地址 │ │

├──────┼────────────┴──────┴────────────┴──────┴────────────┤

│ 主要专业方向 │ □ 标准研制理论 □ 民宿一线运营 □ 空间美学建筑 □ 数智AI与绿色 □ 法律财税合规│

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 核心行业业绩 │ （简述主理民宿项目、核心管理职务、取得的标志性经营成效或科技创新奖励，300字以内） │

│ 与实务成果 │ │

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 参与标准研制 │ （列明以往参与起草或审查的国家、行业、地方及团体标准名称、编号、发布年份及担任角色）│

│ 与学术经历 │ │

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 申请人承诺 │ 本人郑重承诺：以上所填写各项信息及所附佐证材料完全属实。本人恪守本文件规定的廉洁纪律│

│ 与签名 │ 与回避制度，坚决不利用专家身份从事任何商业星级发牌或收费性认证活动。如有违背愿承担 │

│ │ 一切法律与纪律责任。 │

│ │ 申请人签名：__________ (手签) │

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 所在单位意见 │ 该同志所填情况属实，品行端正、作风正派，同意推荐申报住宿业标准化专家并支持其履职。 │

│ │ 单位盖章： 年 月 日│

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 标委会初审 │ 初审人：___________ 初审结论：□ 合格 □ 补充材料 □ 不合格 │

│ 与核查意见 │ 信用筛查情况：全国失信人网未见失信记录，无负面商业纠纷。 年 月 日│

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 专家委员会 │ 综合评审得分：________分 评审结论：□ 建议聘任 □ 不予聘任 │

│ 综合评议结论 │ 专家组长签字：___________ 年 月 日│

└──────┴────────────────────────────────────────────────────────────┘

“`

附录C（规范性）专家年度综合履职考核打分表

本表由标准化技术委员会秘书处于每年12月份统一考核评定。

附录D（规范性）标准化技术审查利益冲突自主申报与回避承诺书（样式）

“`

标准化技术审查利益冲突申报与回避承诺书

致：云南省旅游民宿行业协会标准化技术委员会

项目编号：________________________

项目名称：《____________________________________________________》团体标准

本人受邀担任上述团体标准技术审查组专家成员。为保证标准审查的独立性、客观性、公正性，本人郑重声明并承诺如下：

一、本人与本标准起草单位及主要起草人之间是否存在下列利害关系：

1. 本人是否为该项标准的起草组成员或执笔人？ □ 是 □ 否

2. 本人所在法人单位是否为本标准的牵头起草或参编起草单位？ □ 是 □ 否

3. 本人直系亲属是否在申报起草单位担任高级管理职务或主要持股？ □ 是 □ 否

4. 本人近两年内是否接受过申报起草单位的有偿技术咨询或大额赞助？ □ 是 □ 否

5. 本人是否持有该标准中拟纳入的必要专有专利技术或软件著作权？ □ 是 □ 否

6. 本人是否存在其他可能影响公正独立审查的利益冲突情形？ □ 是 □ 否

二、回避申请处理：

（如上述任何一项勾选为“是”，本人主动申请全面回避本项标准的技术审查与表决表态，特此报告。）

三、保密与廉洁承诺：

本人郑重承诺在审查过程中严格遵守廉洁自律守则，不与起草单位私下接触，不泄露审查敏感信息，不以任何形式为商业机构谋取不正当利益。

审查专家签字：__________________ (手签)

签署日期：202X年XX月XX日

“`

附录E（规范性）专家日常履职电子台账格式规范

数字化管理平台必须按照以下JSON Schema规范，对专家的单次履职行为进行不可篡改的电子日志留存：

“`json

{

“$schema”: “https://json-schema.org/draft/2020-12/schema”,

“title”: “ExpertPerformanceLogRecord”,

“type”: “object”,

“required”: [

“log_id”,

“expert_id”,

“expert_name”,

“project_id”,

“standard_title”,

“review_stage”,

“recusal_status”,

“written_comments_summary”,

“vote_result”,

“honorarium_reference”

],

“properties”: {

“log_id”: { “type”: “string”, “description”: “唯一流水号” },

“expert_id”: { “type”: “string”, “description”: “专家统一编号” },

“expert_name”: { “type”: “string”, “description”: “专家姓名” },

“project_id”: { “type”: “string”, “description”: “标准项目编号” },

“standard_title”: { “type”: “string”, “description”: “标准完整中文名称” },

“review_stage”: {

“type”: “string”,

“enum”: [“PROPOSAL_STAGE”, “DRAFTING_CONSULTATION”, “TECHNICAL_REVIEW”, “REVISED_RE_EXAMINATION”]

},

“recusal_status”: {

“type”: “string”,

“enum”: [“NONE_APPLIED”, “RECUSAL_DECLARED_AND_APPROVED”, “NO_CONFLICT_CONFIRMED”]

},

“written_comments_summary”: {

“type”: “object”,

“properties”: {

“comments_count”: { “type”: “integer” },

“critical_issues_identified”: { “type”: “integer” },

“adoption_rate_percentage”: { “type”: “number” }

}

},

“vote_result”: {

“type”: “string”,

“enum”: [“PASS_UNCONDITIONALLY”, “PASS_WITH_REVISION”, “REVISE_AND_RESUBMIT”, “REJECT”]

},

“honorarium_reference”: {

“type”: “string”,

“description”: “公对私银行转账凭证号，不含税费明细”

}

}

}

“`

附录F（规范性）聘任证书样式与载明要素强制清单

F.1 证书尺寸与纸质印刷要求

纸质聘任证书尺寸统一为国家标准大16开（210mm × 285mm），采用克重不低于240克的特级防伪证券纸印制，边缘辅以防伪花纹边框及缩微文字线条，正中央烫印金色行业协会标志。

F.2 证书正文强制文字表述模板

证书正文必须完整采用以下严肃、统一的格式文字：

“`

聘 任 书

证书编号：YNMS-EXP-2026-B-0088

兹聘请 XXX 同志为云南省旅游民宿行业协会住宿业标准化专家库【实体运营与服务管理（B序列）】资深标准化专家。

聘任期限：自 2026 年 03 月 01 日 起 至 2029 年 02 月 28 日 止。

特颁此证。

云南省旅游民宿行业协会 (盖章)

标准化技术委员会 (钢印)

颁发日期：2026 年 03 月 01 日

【防伪验证提示】：本证书唯一二维码防伪核验通道请扫码访问全国团体标准信息平台或协会官网专家名录专栏。严禁将本证书用于任何商业性有偿评级、挂牌或商业代言活动。

“`

附录G（资料性）住宿业标准化专家队伍全生命周期管理工作流程图

“`

[专家公开遴选征集]

│

▼

[申请人提交申报材料] (填报附录B，提交学历、职称、标杆业绩证明)

│

▼

[秘书处资格合规初审] (信用筛查、排查严重失信与商业侵权等负面清单)

│

(初审合格)

▼

[同行专家盲评打分] (依照附录A指标，得分≥85分者方可推荐入围)

│

▼

[全社会公开公示7天] (接受社会公众全面监督，核查是否有借标准发牌劣迹)

│

(公示无异议)

▼

[正式颁发聘书建档] (印发聘任通知，生成附录F电子防伪证书，入库建立附录E数字档案)

│

┌──────┴──────────────────────────────────────────────────────┐

│ 聘 期 三 年 │

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ │ 任务指派与审查 (24小时确认响应，签署附录D利益回避承诺书) │ │

│ │ 独立客观盲审 (逐字把关GB/T 1.1合规性，坚决破除垄断壁垒) │ │

│ │ 严守廉洁纪律 (严格执行“十不准”，严禁商业发牌与收费认证) │ │

│ │ 参加继续教育 (每年不少于2次标准化业务研修与学术研讨) │ │

│ └──────────────────────────────────────────────────────┘ │

└──────┬──────────────────────────────────────────────────────┘

│

▼

[年度量化综合考评] (对照附录C开展年度测算，分为优秀、良好、合格、不合格)

│

┌──────┴────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 考评结果联动处置 │

│ ── 优秀：授予荣誉，下年度优先承担核心标准审查组长职务 │

│ ── 连续两年不合格 / 严重违纪：终止聘用，实施附录G程序退出解聘 │

│ ── 触碰法律红线/违规商业发牌敛财：永久除名，列入全网失信黑名单 │

└───────────────────────────────────────────────────────────────┘

“`

附录H（资料性）典型履职差错案例剖析与防范警示

H.1 案例一：未主动申报利益冲突导致审查结果撤销

某标准化专家在受邀对某项民宿智慧客房控制系统技术标准进行技术审查时，隐瞒了其本人担任该标准主要起草单位技术顾问并持有其股份的客观事实。在审查中，该专家极力为该企业具有排他性的专利通讯协议进行辩护，促使其通过审查。后经同行专家实名举报并经调查核实，协会依据本文件规定，立即撤销该标准的审查表决结果并重新组织审查，对该专家作出立即解聘、通报批评并记入诚信不良档案的严肃处置。

【警示启示】：专家必须严格树立利益冲突红线意识，凡存在任何股权、劳务、亲属或商业合作关系的，必须在第一时间依据附录D办理书面回避，严禁抱有侥幸心理。

H.2 案例二：借“专家评委”名义私自开展有偿星级发牌被永久除名

某受聘专家在获得聘书后，私自与外部商业中介机构合作，擅自印制带有“某某协会标准化专家评定组”字样的信函，深入部分旅游度假景区，向民宿经营者开展所谓“五星级精品民宿”评定，并以“工本费、认证评审费、指导费”名义向每家商户收取上万元费用并违规颁发牌匾。此恶劣行为引发大量商户投诉。协会查实后，第一时间在全行业发布严正打假声明，无条件将涉事人员除名、吊销聘书，并将其列入全网失信黑名单，同时将涉嫌敲诈勒索与诈骗的犯罪线索依法移交属地公安机关立案侦办。

【警示启示】：团体标准绝非敛财工具。受聘专家必须恪守非营利与公益自律准则，任何借标准化之名推行商业认证、有偿发牌的行径必将受到法律的严惩与全行业的联合封杀。

参考文献

[1] 中华人民共和国标准化法（2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订）

[2] 团体标准管理规定（国标委联〔2019〕1号）

[3] GB/T 1.1—2020 标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则

[4] GB/T 20004.1—2016 团体标准化 第1部分：良好行为指南

[5] GB/T 41648—2022 旅游民宿基本要求与等级划分

[6] T/YNMS 133—2026 文旅人工智能应用指南

[7] T/YNMS 134—2026 文旅智能体建设规范

[8] T/YNMS 135—2026 住宿业AI智能接待与自动化应答规范

[9] T/YNMS 136—2026 文旅数字员工应用规范

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附录 G （规范性） 住宿业标准化技术审查专家评审意见与表决打分表

G.1 表决原则与合格线判定

技术审查专家组应当依据客观、公正、科学原则，对送审的住宿业标准文本开展逐条审查与技术论证。表决意见分为“通过”、“修改后复核通过”、“不通过”三种。全体与会或参与书面审查的专家中，赞成票数达到出席专家总数四分之三及以上，且无重大技术原理缺陷或重大法律法规合规冲突一票否决项的，方为审查通过。

G.2 评审打分指标体系与权重设置

技术审查专家评审意见表包含以下六大核心维度（满分100分）：

表 G.1 住宿业标准化技术审查专家量化打分表

G.3 专家书面评审意见记录格式要求

技术审查专家在填写技术审查意见表时，应当严格区分“原则性意见”、“技术性意见”与“文字编辑性意见”，针对具体章节条款逐一列出修改意见，并明确注明对应章节号、现行条款内容、修改建议及专业修改理由。审查意见表须经专家本人手写签名或电子存证签章，不得由他人代签或留空。

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附录 H （规范性） 专家入库遴选综合答辩与实操评审工作规程

H.1 专家遴选工作组构成与职责

协会理事会或标准化工作委员会应当设立专门的“专家入库遴选工作评审小组”，成员人数为5至7人单数，由标准化行政主管部门资深专家、文旅行业权威学者、法务风控合规负责人及行业协会监事共同组成。

H.2 专家遴选评审四步递进流程

• 1. 资格初审与材料合规核验：由秘书处在收到申报材料之日起10个工作日内，对申报人员的学历学位、职称聘书、实操业绩证明、无犯罪记录证明、诚信信用报告及回避声明进行逐项核查。
• 2. 专业知识能力机考或笔试：组织申报人员参加标准化通用理论与文旅法规闭卷测评，测评内容涵盖标准化法、GB/T 1.1—2020 规则、文旅产业数字化转型及知识产权法，测试成绩达到80分及以上者方可进入综合答辩环节。
• 3. 现场综合答辩与实操论证：由评审小组组织专家候选人进行结构化答辩，重点考察候选人对行业痛点难点的剖析能力、复杂利益冲突协调能力、跨学科融合理解能力及职业道德素养，答辩过程全程录音录像并刻录存盘。
• 4. 公示与合规备案：评审通过的拟聘专家名单，须在全国团体标准信息平台、协会官方门户网站及主流行业媒体上开展不少于7个工作日的社会公示。公示期内收到实名异议的，由遴选工作组启动独立核查。公示无异议或经核查异议不成立的，正式颁发聘任证书并录入标准化专家库。

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附录 I （规范性） 专家涉嫌违规执业调查核实与听证申诉程序细则

I.1 调查启动与专家履职暂时中止

当收到关于入库专家的举报投诉、行政监管部门通报或在日常抽检中发现专家涉嫌存在利益冲突未申报、收受不正当利益、泄露保密信息、私自借标准名义违规商业发牌授匾等违纪行为时，标准化工作委员会应在3个工作日内正式立案，并向涉事专家送达《调查核实通知书》。立案之日起，暂时中止该专家在库内的评审、表决与培训执业资格。

I.2 独立调查组成立与证据固定

标准化工作委员会联合行业纪检、法务人员组成不少于3人的独立调查组，依法调取技术审查音视频记录、电子表决日志、银行流水及往来邮件短信等证据材料。调查组应当向涉事专家当面了解情况，并制作调查笔录，经涉事专家逐页签字确认。

I.3 专家陈述、申辩与公开听证权利

涉事专家自收到《调查核实通知书》之日起5个工作日内，有权向调查组提交书面陈述申辩意见和相关佐证证据。对于可能作出“取消专家资格并列入行业终身黑名单”严重处罚决定的，专家有权申请公开听证。听证会由无利害关系的独立第三方主持人主持，充分听取双方质证辩论意见。

I.4 处理决定的生效、公示与全网通报

调查组在调查终结后形成《调查处理建议报告》，提请标准化工作委员会集体审议。经审议认定违规事实成立的，依据本标准第 9.2 条作出暂停执业资格、取消专家资格或永久列入黑名单的处理决定，并在全国团体标准信息平台及文旅行业信用信息共享平台上向全社会通报，涉嫌违法犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任。

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参考文献

[1] 中华人民共和国标准化法（中华人民共和国主席令第七十八号）

[2] 团体标准管理规定（国标委联〔2019〕1号）

[3] 国家标准化发展纲要（中共中央 国务院印发）

[4] 中华人民共和国网络安全法（中华人民共和国主席令第五十三号）

[5] 中华人民共和国数据安全法（中华人民共和国主席令第八十四号）

[6] 中华人民共和国个人信息保护法（中华人民共和国主席令第九十一号）

[7] GB/T 1.1—2020 标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则

[8] GB/T 20000.1—2014 标准化工作指南 第1部分：标准化和相关活动的通用术语

[9] GB/T 20004.1—2016 团体标准化 第1部分：良好行为指南

[10] GB/T 19001—2016 质量管理体系 要求

[11] GB/T 4754—2017 国民经济行业分类

[12] 文化和旅游标准化工作管理办法（文化和旅游部令第7号）

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【第三批 66 项团体标准官方目录索引】

• T/YNMS 093—2026 《民宿评价结果公示与社会监督规范》
• T/YNMS 094—2026 《非遗民宿文化展示空间建设指南》
• T/YNMS 095—2026 《民宿在地农产品与手作商品销售服务规范》
• T/YNMS 096—2026 《非遗传承人合作服务规范》
• T/YNMS 097—2026 《民族地区民宿用工与社区收益分配指南》
• T/YNMS 098—2026 《自然保护地周边民宿生态补偿与访客管控指南》
• T/YNMS 099—2026 《儿童活动设施安全配置与维护规范》
• T/YNMS 100—2026 《民宿碳足迹核算与披露指南》
• T/YNMS 101—2026 《绿色民宿节能减排技术要求》
• T/YNMS 102—2026 《民宿水资源循环与中水利用技术要求》
• T/YNMS 103—2026 《民宿绿色餐饮与可持续采购服务规范》
• T/YNMS 104—2026 《民宿季节性歇业与复工安全检查规范》
• T/YNMS 105—2026 《宠物友好型民宿建设与服务规范》
• T/YNMS 106—2026 《宠物友好型民宿设施配置要求》
• T/YNMS 107—2026 《宠物友好型民宿卫生与安全管理规范》
• T/YNMS 108—2026 《女性友好型民宿建设与服务规范》
• T/YNMS 109—2026 《女性友好型民宿安全设施配置要求》
• T/YNMS 110—2026 《女性友好型民宿服务质量评价规范》
• T/YNMS 111—2026 《无烟民宿认定与评价规范》
• T/YNMS 112—2026 《无烟民宿空气质量控制要求》
• T/YNMS 113—2026 《无烟民宿运营管理规范》
• T/YNMS 114—2026 《数字创业与联合办公型民宿建设与运营规范》
• T/YNMS 115—2026 《数字创业型民宿共享办公空间配置要求》
• T/YNMS 116—2026 《数字创业型民宿社群运营服务规范》
• T/YNMS 117—2026 《数字创业型民宿创业服务与资源对接指南》
• T/YNMS 118—2026 《数字创业型民宿数据安全管理规范》
• T/YNMS 119—2026 《住宿业私域直销渠道建设与会员服务规范》
• T/YNMS 120—2026 《旅居创作者社群运营与共创服务规范》
• T/YNMS 121—2026 《数字创业型民宿认定与评价规范》
• T/YNMS 122—2026 《文旅目的地公共信息知识库建设指南》
• T/YNMS 123—2026 《中小民宿直销渠道与自营预订建设指南》
• T/YNMS 124—2026 《民宿结构化信息与生成式引擎调用规范》
• T/YNMS 125—2026 《文旅品牌生成式引擎可见度评价方法》
• T/YNMS 126—2026 《文旅生成式搜索引用准确性与证据链核验规范》
• T/YNMS 127—2026 《民宿经营者可引用内容编写与纠错指南》
• T/YNMS 128—2026 《住宿业应对线上恶意差评与不正当竞争维权指南》
• T/YNMS 129—2026 《文旅生成式搜索优化服务规范》
• T/YNMS 130—2026 《文旅生成式搜索优化服务机构能力认定规范》
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